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休暇分散化、意見の 68 % が「メリットなし」でも「再来年の導入を目指したい」?」記事へのコメント

  • これだけでいいんですが。

    これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
    労働者の為にもなると思われます。

    ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
    税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…

    • by Anonymous Coward
      まず、Happy Monday を廃止すべきでしょう。
      そして、Happy TT (Tue, Thu)day にするんです。

      そうすると、金曜日か月曜日に1日だけ有給休暇を入れるだけで
      すぐに4連休が作れます。

      そういうカレンダーが一年にいくつもあれば、GWなんかに合わして
      一斉に休みを集中させなくとも、バラバラで連休がとれます。

      最近は家族旅行を理由に学校を休ませるのも多いみたいだし、学校は
      親の休みに合わせて休ませればいい。

      有休なんてたくさんあっても使えないんですから、有休を少なく使って
      連休を作れるようにすれば十分です。

      有休を完全消化できるのって、よっぽど仕事をしない人か、病気で入院とか
      した人くらいなもんですよね。
      • by Anonymous Coward
        >有休を完全消化できるのって、よっぽど仕事をしない人

        有休=悪の思想の人ですか?
        取れるように業務を調整すればいいだけの話でしょ。

        もちろん、調整結果で完全消化できないこともありますが、
        仕事をきちんとする人は有休消化しない、なんて考えは誤り。
        • Re: (スコア:1, 参考になる)

          by Anonymous Coward
          というか、仕事ができる人ほどよく休んでいるという話も。
          • みたいに、いつでも、いつまでも残っている人がいるけど
            そういう人に限って、勤務時間中はダラダラ、終業後もダ
            ラダラ。
            仕事のやり方も全然工夫してる気配が無くて、段取りとか
            無いし、締め切り間近にならないと着手しないし。
            で、人が休みを取ると文句を言うんだよな。

            時間って作ろうとしないとできないし、仕事をきちんと間
            違いなくやろうと思うと、自然と効率が良くなるんだけど。
            • by Anonymous Coward on 2010年08月18日 13時22分 (#1811532)
              有給使ったり定時で帰ると怒られるような糞会社だったら、
              遊んだりしながらダラダラ仕事しておけば、自分も会社も満足で全て丸く収まってる。

              という状況もあるのでは?
              親コメント

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