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休暇分散化、意見の 68 % が「メリットなし」でも「再来年の導入を目指したい」?」記事へのコメント

  • これだけでいいんですが。

    これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
    労働者の為にもなると思われます。

    ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
    税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…

    • Re: (スコア:2, すばらしい洞察)

      by Anonymous Coward

      タイムカード押さないで働くようになるだけだから意味なし

      • 極端な例を持ち出す (スコア:2, すばらしい洞察)

        by Anonymous Coward

        それは別の問題ですよ(+2ポイントもモデが付いているし)

        そんな事が見過ごされているのなら、土曜日も日曜日も無いって話では?

        有給にうんぬんに限らず、そんな事が許されないように法制化をするなり、す
        でに法律があるのならきちんと守らせるように、二度とそんな事をやらせよう
        と思わないような社会を作っていくしかないでしょう。

        スラドもそうですが、変な奴隷根性が叩きこまれていて、ひどい労働環境とい
        う話になれば「そんなデスマは序の口だ!」とか不幸自慢をする人が涌いてく
        るのが不思議不思議。

        • by Anonymous Coward on 2010年08月18日 14時27分 (#1811585)

          「ルールが全てを解決する」という考えを揶揄されただけですよ。

          ルールは必ず穴があって、運用によって有効にも無効にもなる。
          必要なのは罰則ではなくて意識だ。

          ってことでしょう。

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            意識が大事!精神が大事!素晴らしい!

            では、その意識で有給が取れるようになる方法を示してくださいよ。

            そもそものこのアンケートだって意識改革には有効だったと強弁で
            きるし。「意識の問題だ」なんて結論は、ほぼ「何もしない」といっ
            ているのと同等です。

「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」

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