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これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
自分の周辺だけかもしれませんが・・・
夏季休暇を「全て有給休暇扱いとする」って会社が増えてる気がします。これって、会社は従業員の休暇を増やさずに、有給休暇消化率を上げる事なんでしょうかね。そのうち、土曜日とかもこの方式になって、「我が社は有給休暇取得日数、消化率とも他社より高いです」なんて事になるのでは・・・とかは考えすぎでしょうか。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
有給の完全消化&連続取得(3日以上)を罰則ありで義務付ける (スコア:5, すばらしい洞察)
これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
Re: (スコア:0)
自分の周辺だけかもしれませんが・・・
夏季休暇を「全て有給休暇扱いとする」って会社が増えてる気がします。
これって、会社は従業員の休暇を増やさずに、有給休暇消化率を上げる事なんでしょうかね。
そのうち、土曜日とかもこの方式になって、「我が社は有給休暇取得日数、消化率とも他社より高いです」
なんて事になるのでは・・・とかは考えすぎでしょうか。
Re:有給の完全消化&連続取得(3日以上)を罰則ありで義務付ける (スコア:1)
工場で一斉休業とか?
私はいつも10月あたりに有給をとるのを習慣にしていましたが
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