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これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
労働基準監督所の権限を強めて、ちゃんと取り締まれば意味はありますよ。それも含めての対策だと思います。
あなたが諦めるのは勝手ですが、そういう態度で自分だけがわかったような顔をされても困ります。
署から所に格下げされちゃあ権限強化もなにもないもんだw
まあ制度設計的には労基署は労組の補完的役割なんだから労基署にリソースを振り直すのは時間もかかるし不確実で組織率の向上こそが王道であり結局のところ早道でもある
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
有給の完全消化&連続取得(3日以上)を罰則ありで義務付ける (スコア:5, すばらしい洞察)
これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
Re:有給の完全消化&連続取得(3日以上)を罰則ありで義務付ける (スコア:0)
無駄。
今だって8時間を越えて働かせるのは、特別な条件が
整っていない限り違法なのに、現状は言わずもがな。
「サービス残業」が「サービス休暇日出勤」に変わるだけだよ。
Re: (スコア:0)
労働基準監督所の権限を強めて、ちゃんと取り締まれば意味はありますよ。
それも含めての対策だと思います。
あなたが諦めるのは勝手ですが、そういう態度で自分だけがわかったような
顔をされても困ります。
罰則ありで義務付ける (スコア:0)
署から所に格下げされちゃあ権限強化もなにもないもんだw
まあ制度設計的には労基署は労組の補完的役割なんだから
労基署にリソースを振り直すのは時間もかかるし不確実で
組織率の向上こそが王道であり結局のところ早道でもある