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これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
タイムカード押さないで働くようになるだけだから意味なし
それは別の問題ですよ(+2ポイントもモデが付いているし)
そんな事が見過ごされているのなら、土曜日も日曜日も無いって話では?
有給にうんぬんに限らず、そんな事が許されないように法制化をするなり、すでに法律があるのならきちんと守らせるように、二度とそんな事をやらせようと思わないような社会を作っていくしかないでしょう。
スラドもそうですが、変な奴隷根性が叩きこまれていて、ひどい労働環境という話になれば「そんなデスマは序の口だ!」とか不幸自慢をする人が涌いてくるのが不思議不思議。
日本の現状を知ってるだけでは?
労基法なんて守られてないし、お役所はあてにならないし、内部告発しても自分の首が飛ぶだけで何も変わらないし、裁判に訴えるなんて論外だし。
それが分かっているからサービス残業を強要する経営者が後を絶たないし、そういう会社と競争するライバル会社もサービス残業を強要しないと価格競争できないし。
「労基法を守るべき」というべき論は間違ってないけど、べき論を唱えてるだけの人は現実逃避とさほど変わらん。夢を語るだけなら馬鹿でもできるんだよ。
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
有給の完全消化&連続取得(3日以上)を罰則ありで義務付ける (スコア:5, すばらしい洞察)
これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
タイムカード押さないで働くようになるだけだから意味なし
極端な例を持ち出す (スコア:2, すばらしい洞察)
それは別の問題ですよ(+2ポイントもモデが付いているし)
そんな事が見過ごされているのなら、土曜日も日曜日も無いって話では?
有給にうんぬんに限らず、そんな事が許されないように法制化をするなり、す
でに法律があるのならきちんと守らせるように、二度とそんな事をやらせよう
と思わないような社会を作っていくしかないでしょう。
スラドもそうですが、変な奴隷根性が叩きこまれていて、ひどい労働環境とい
う話になれば「そんなデスマは序の口だ!」とか不幸自慢をする人が涌いてく
るのが不思議不思議。
Re:極端な例を持ち出す (スコア:0)
日本の現状を知ってるだけでは?
労基法なんて守られてないし、お役所はあてにならないし、内部告発しても自分の
首が飛ぶだけで何も変わらないし、裁判に訴えるなんて論外だし。
それが分かっているからサービス残業を強要する経営者が後を絶たないし、
そういう会社と競争するライバル会社もサービス残業を強要しないと
価格競争できないし。
「労基法を守るべき」というべき論は間違ってないけど、べき論を唱えてるだけの人は
現実逃避とさほど変わらん。夢を語るだけなら馬鹿でもできるんだよ。