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これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
そのうち自然とそうなりますよ。
IFRSが適用されれば、未取得有給休暇を負債にあげることになります。株主様が騒ぎ出してくれれば、完全消化がほとんど義務化されるでしょう。
それでもって、有給休暇制度自体がなくなるかどうか...は、不明です。
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人生unstable -- あるハッカー
有給の完全消化&連続取得(3日以上)を罰則ありで義務付ける (スコア:5, すばらしい洞察)
これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
Re: (スコア:2, 興味深い)
そのうち自然とそうなりますよ。
IFRSが適用されれば、未取得有給休暇を負債にあげることになります。
株主様が騒ぎ出してくれれば、完全消化がほとんど義務化されるでしょう。
それでもって、有給休暇制度自体がなくなるかどうか...は、不明です。
Re:有給の完全消化&連続取得(3日以上)を罰則ありで義務付ける (スコア:0)
取った事にされて終わっちゃうと思うんだ……
有給取ってるはずなのに出勤させられるとか、ね。
悲観的すぎるかな?