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休暇分散化、意見の 68 % が「メリットなし」でも「再来年の導入を目指したい」?」記事へのコメント

  • これだけでいいんですが。

    これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
    労働者の為にもなると思われます。

    ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
    税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…

    • Re: (スコア:2, 興味深い)

      by Anonymous Coward

      そのうち自然とそうなりますよ。

      IFRSが適用されれば、未取得有給休暇を負債にあげることになります。
      株主様が騒ぎ出してくれれば、完全消化がほとんど義務化されるでしょう。

      それでもって、有給休暇制度自体がなくなるかどうか...は、不明です。

      • 同じような言説を時々見かけますが、、、

        > IFRSが適用されれば、未取得有給休暇を負債にあげることになります。

        正しくは、未取得で繰り越される有給休暇が負債に上げられるだけです。
        切り捨てられる有給休暇は負債ではありません。

        > 株主様が騒ぎ出してくれれば、完全消化がほとんど義務化されるでしょう。

        たくさん切り捨てさせるのと、完全消化で帳簿上の負債を減らすのと、
        どちらが株主から見てお得だと思います?

        親コメント

一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy

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