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休暇分散化、意見の 68 % が「メリットなし」でも「再来年の導入を目指したい」?」記事へのコメント

  • これだけでいいんですが。

    これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
    労働者の為にもなると思われます。

    ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
    税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…

    • by Anonymous Coward
      >>有給の完全消化&連続取得(3日以上)を罰則ありで義務付ける
      無駄。

      今だって8時間を越えて働かせるのは、特別な条件が
      整っていない限り違法なのに、現状は言わずもがな。
      「サービス残業」が「サービス休暇日出勤」に変わるだけだよ。
      • by Anonymous Coward

        労働基準監督所の権限を強めて、ちゃんと取り締まれば意味はありますよ。
        それも含めての対策だと思います。

        あなたが諦めるのは勝手ですが、そういう態度で自分だけがわかったような
        顔をされても困ります。

        • by Anonymous Coward on 2010年08月21日 1時24分 (#1812966)

          署から所に格下げされちゃあ権限強化もなにもないもんだw

          まあ制度設計的には労基署は労組の補完的役割なんだから
          労基署にリソースを振り直すのは時間もかかるし不確実で
          組織率の向上こそが王道であり結局のところ早道でもある

          親コメント

皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー

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