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日本のソフトウェアが世界で通用しない理由」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    10年前にも20年前にも、いやもっと昔にも同じ話を聞いたぞ。
    通用するも何も、労働集約型である限り(少なくとも日本国内だけで勝負するのであれば)過度な企業間競争にはならない。
    単純に企業規模、つまり人海戦術でどれだけの要員を集めて動かせるかが結果を左右するだけであり、資本規模に準じて極めて順当な序列に沿った業務配分が行われる。
    極めて平和的な予定調和の中での企業間競争しか起きない。

    だからこそ、(恐らく、欧米であればとっくにどちらかが淘汰されていたであろう富士通だのNECだのといった規模の企業がゴロゴロといつまでも横並びで生き続けるわ
    • by Anonymous Coward
      > 残念なことに日本の労働者は自分たちの権利の拡大や確保という重大事を労組という組織に丸投げして放置していた。

      かつて、労働者の権利の拡大に貪欲だった結果、企業は正社員のコストを嫌い、非正規雇用に走ったわけですが。
      しかも、すでに正社員になっている人は、自分たちよりも後の世代が非正規雇用になることで自分の雇用や待遇が守られるのなら、それに反対しませんし。

      また、日本の社会風土的に「労組におまかせ」しか選択肢はないのですよ。既存の労組とは別に動くことは出来ないし、既存の労組は年功序列的な人事ですし、労組の上のほうが決めたことに賛成しない社員は、立場がヤバくなりますし。
      • by Anonymous Coward

        かつて、労働者の権利の拡大に貪欲だった結果、企業は正社員のコストを嫌い、非正規雇用に走ったわけですが。

        ばかだなぁ、正社員を切れないから非正規雇用を増やしたんじゃない。
        労働者の権利拡大でなく、既得権維持つまり現状維持しかしていない。
        労働組合は、完全に会社の傀儡で、 その証拠に2005年~2007年ぐらいの"好景気"のときは、ほとんどストも起こらずに、 昇給も雀の涙程度だった。

        • by Anonymous Coward
          「かつて、労働者の権利の拡大に貪欲だった結果」として得られた「既得権」を持った正社員を維持するために、後から入ってくる人を正社員でも待遇を悪くしよう(具体的には、入社年度によって昇給カーブが大きく異なる)、非正規雇用にしようってことになったんでしょが。

          「労働組合は、完全に会社の傀儡」ってのも、「かつて、労働者の権利の拡大に貪欲だった結果」なんですよ。昔は自分の勤め先の会社を、悪の資本主義の牙城だと思って、崩壊させることを狙った労働運動ってのがあったんです。
          また、当時は冷戦下でもあり、反共対策のために、共産党系の労働運動を何とかしなくちゃいけなかった時期でもあった。

          もうね、共産党は恨んでも恨みきれないわ。あいつらのせいで、日本の労働運動は形骸化したんだよ。

クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人

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