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社員をランダムに昇進させることで組織はより効率的になることを数学的に示した
大変気になる。
ピーターの法則 [wikipedia.org]
プルチーノらは、計算機を使ってその動向をモデル化し、様々な昇進ルールを比較した。すると、最も優秀な者と最も無能な者を交互に昇進させる方法と、無作為に選ばれた者を昇進させる方法が、ピーターの法則の影響から逃れ、組織の効率を最も高くすることができた
ピーターの法則を回避する為には? って話ですね。
社員をランダムに昇進させることで組織はより効率的になることを数学的に示した ピーターの法則を回避する為には? って話ですね。
年功序列による昇進ルールは、個々人の能力とは関係なくポストへの人事がきまる。 結果的に、能力的なランダム性が確保され、効率的な組織ができあがる。導入/運用コストは低く、まさに理想のシステム!
つまり、年功序列からの脱却を計り、実力主義や成果主義を取り入れた結果として、組織の効率が低下してしまったのが、今日の日本経済の衰退の原因なんだ! さぁ、各社の人事部よ、今すぐ成果評価システムや目標管理システムを捨て、シンプルな年功序列システムにもどすんだ!!
# てか、下手な人事評価システムが無駄な仕事を増やして効率を落としていることはあると思う...
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
気になる (スコア:0)
社員をランダムに昇進させることで組織はより効率的になることを数学的に示した
大変気になる。
Re: (スコア:2, 参考になる)
ピーターの法則 [wikipedia.org]
ピーターの法則を回避する為には? って話ですね。
年功序列の有効性が証明された!! (Re:気になる) (スコア:2, おもしろおかしい)
年功序列による昇進ルールは、個々人の能力とは関係なくポストへの人事がきまる。 結果的に、能力的なランダム性が確保され、効率的な組織ができあがる。導入/運用コストは低く、まさに理想のシステム!
つまり、年功序列からの脱却を計り、実力主義や成果主義を取り入れた結果として、組織の効率が低下してしまったのが、今日の日本経済の衰退の原因なんだ!
さぁ、各社の人事部よ、今すぐ成果評価システムや目標管理システムを捨て、シンプルな年功序列システムにもどすんだ!!
# てか、下手な人事評価システムが無駄な仕事を増やして効率を落としていることはあると思う...