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いぇーい、「そもそも友達が(ry」「携帯持ってない(持つ必要がないほど友達がいな（ry のでmixiに登録できなかった」が勝ち組になった瞬間が来た！
> セキュリティに敏感な企業ほどSNSやブログ等WEBからの情報流出を恐れています。
大丈夫、大企業 [kddi.com]でも全然気にせずtwitterでぶっぱしてるよ！
ということにしたいんですね。
日記や blog に書いてる人は情報漏洩のリスクファクターとみなされる場合もあります。学生が SNS で書いてた日記の実態が犯罪告白で、就職内定が取り消しになった例があるのを知りませんか？
グーグルで検索しても活動痕跡が見えないから、怪しいと判断される時代に100ググレカス
#グーグルとSNSの戦いは続く！
テストでは優秀だが、コミュ力に欠ける学生を採用するとロクでもないことになるのは経験的に明らかなので、友人の数をチェックする指標の一つとして使うかもしれません。売り手市場ならそれで足きりしてしまうと不都合な結果に繋がりますが、買い手市場の間は、それでfalse positiveとして優秀な候補者を多少余計にふるいおとしてしまっても、結果にマイナスの影響はなく、プラスの影響だけなので問題になりません。
＞テストでは優秀だが、コミュ力に欠ける学生を採用するとロクでもないことになるのは経験的に明らかなので、友人の数をチェックする指標の一つとして使うかもしれません。
そんな、脳内友達を評価する会社なんて無いって。あるとしたら行かない方がマシな会社。
だいたい、女友達が女って証拠はあるの？その女友達の友人が正常な人という保証は？もらった薬を自慢しているようなサイトに、自分の中学時代からのメル友が登録してたら誰の問題？
基本的には数が多いほどよしとする方向での話をしてるよね。三世代程度でもぬかりなく調べられる？金出せば調べてくれる会社ありそうだけど、だからこそ、まともな会社じゃ無いとしかいいようがない。
それが当たり前って世界は少ないと思うよ。
日本はFacebookマンセーのアメリカじゃない。履歴書とアピール項目で目を引く人間居なかったら全カットせざるを得ない状況でエントリーしてきた人間一人一人スポットライト当ててWeb隅っこの隅っこまでのこいつのいい所探し当ててやんよみたいな暇つぶし出来る人事は今どき居ないって。せいぜいやるとしても内定決まった後各学生噂を聞いた人事以外の中の人位。
それからそんなことを期待して受身でいるような学生は正直困るし、正直そこまで面倒見たくない。
個人で携帯電話を持ってようともってなかろうと仕事上、携帯電話が必要であれば、会社が支給するものでしょ
#私用の携帯電話を仕事用に供出させようなんてブラック企業でしょ
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
勝ち組 (スコア:3, おもしろおかしい)
いぇーい、
「そもそも友達が(ry」
「携帯持ってない(持つ必要がないほど友達がいな（ry のでmixiに登録できなかった」が勝ち組になった瞬間が来た！
Re:勝ち組 (スコア:1, おもしろおかしい)
そろそろ、携帯電話を持ってないのと同じくらいマイナス要因になってくると思いますよー。
Re:勝ち組 (スコア:1)
逆だとおもいますよ。企業にとってデメリットの方が多いですから。
セキュリティに敏感な企業ほどSNSやブログ等WEBからの情報流出を恐れて
います。特に権利関連や機密情報、個人情報等を扱う企業や公官庁等では
個人所有のパソコンですら制限はかなり厳しいですよ。
アパレル系とかマスコミ系などは別かもしれませんが。
Re: (スコア:0)
> セキュリティに敏感な企業ほどSNSやブログ等WEBからの情報流出を恐れています。
大丈夫、大企業 [kddi.com]でも全然気にせずtwitterでぶっぱしてるよ！
Re: (スコア:0)
ということにしたいんですね。
日記や blog に書いてる人は情報漏洩のリスクファクターとみなされる場合もあります。
学生が SNS で書いてた日記の実態が犯罪告白で、就職内定が取り消しになった例があるのを知りませんか？
Re: (スコア:0)
書いてなかったらスタートラインにも立てないんだぜ。
Re: (スコア:0)
SNS登録していて当然、という思い込みで書き込んでるから全くかみ合ってません。
Re:勝ち組 (スコア:1)
グーグルで検索しても活動痕跡が見えないから、怪しいと判断される時代に100ググレカス
#グーグルとSNSの戦いは続く！
Re: (スコア:0)
って思われるよね。
いまのように応募者が多数いて選び放題の状況下では、どんどんふるい落される
Re: (スコア:0)
テストでは優秀だが、コミュ力に欠ける学生を採用するとロクでもないことになるのは経験的に明らかなので、友人の数をチェックする指標の一つとして使うかもしれません。
売り手市場ならそれで足きりしてしまうと不都合な結果に繋がりますが、買い手市場の間は、それでfalse positiveとして優秀な候補者を多少余計にふるいおとしてしまっても、結果にマイナスの影響はなく、プラスの影響だけなので問題になりません。
Re: (スコア:0)
＞テストでは優秀だが、コミュ力に欠ける学生を採用するとロクでもないことになるのは経験的に明らかなので、友人の数をチェックする指標の一つとして使うかもしれません。
そんな、脳内友達を評価する会社なんて無いって。あるとしたら行かない方がマシな会社。
だいたい、女友達が女って証拠はあるの？その女友達の友人が正常な人という保証は？
もらった薬を自慢しているようなサイトに、自分の中学時代からのメル友が登録してたら誰の問題？
基本的には数が多いほどよしとする方向での話をしてるよね。三世代程度でもぬかりなく調べられる？
金出せば調べてくれる会社ありそうだけど、だからこそ、まともな会社じゃ無いとしかいいようがない。
Re: (スコア:0)
それが当たり前って世界は少ないと思うよ。
日本はFacebookマンセーのアメリカじゃない。
履歴書とアピール項目で目を引く人間居なかったら全カットせざるを得ない状況で
エントリーしてきた人間一人一人スポットライト当ててWeb隅っこの隅っこまでのこいつのいい所探し当ててやんよみたいな暇つぶし出来る人事は今どき居ないって。
せいぜいやるとしても内定決まった後各学生噂を聞いた人事以外の中の人位。
それからそんなことを期待して受身でいるような学生は正直困るし、正直そこまで面倒見たくない。
Re: (スコア:0)
個人で携帯電話を持ってようともってなかろうと
仕事上、携帯電話が必要であれば、会社が支給するものでしょ
#私用の携帯電話を仕事用に供出させようなんてブラック企業でしょ