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ムーアの法則はまだまだ現役?」記事へのコメント

  • ムーアの法則が概ね妥当なスケールで継続してきたので、半導体企業はそれを下回るパフォーマンスになった場合競合他社に負ける可能性がある。このため、企業は成果の目標がこの法則を下回らないよう設定されそれにそって努力(資本投下など)を続けてきた。これが単なる経験則であるムーアの法則が維持される原動力になっている。

    なんて説明を聞いたことがあります、もう20年くらい前ですが。つまり、ムーアの法則の存在自体がムーアの法則を成立させているわけですな。

    --
    • Re: (スコア:2, 興味深い)

      by Anonymous Coward

      確かに、ムーアの法則じゃなくてムーアのノルマと言った方がしっくり来ます。

      # 歴史上の著名な暴君に酷使された人数よりも、この法則に酷使される人数の方がヘタしたら多いんじゃ…w

      • Re: (スコア:2, すばらしい洞察)

        40年以上にわたってほぼ達成できているノルマだということを考えると、逆にそのノルマが簡単に達成可能なモノだったとかね。

        • Re: (スコア:1, おもしろおかしい)

          by Anonymous Coward

          18ヶ月ではなく12ヶ月で達成できた期間があったとしても
          その次の目標が24ヶ月かかるかもしれないので発表しないというのもあるでしょうね。
          AMDが発表しないからまだいける、とか。
          今回は余裕あるから1ヶ月のバカンスだーっと結局18ヶ月になるというのもありそう。
          もちろん間に合いそうにないときはデスマ。

          そして18ヶ月に収束する。

          • >その次の目標が24ヶ月かかるかもしれないので発表しないというのもあるでしょうね。

            >もちろん間に合いそうにないときはデスマ。

            余裕でクリアと、デスマでクリアの比率が面白そうですね。
            スラドでは話題になるのは、後者が多いみたいなので、
            比率としても後者なのかな?とも思う。
            スラドに出入りするお方のレベルが低いからデスマなのか?
            と思うこともある。だけど、某社でのプロジェクト進捗一覧
            みたいなのを見ると、遅延/納期逼迫とかでメンバー工数が
            異常(世間ではね、この業界ではよくあること)な値ってのが
            結構あった。

            エンジニアは死なない程度に働かせるのがよいとか、無茶を
            言うPMもいたなぁ...

            • by Anonymous Coward
              数字しか見てない管理職は、
              プロジェクトが遅延していないのに残業時間が増加していないのは社員が怠けているからだ
              なんて言います。

              残業予算の枠内でしか残業を記録してないから、残業時間が増えないんだけどなー。
              • >残業予算の枠内でしか残業を記録してないから、残業時間が増えないんだけどなー。

                時間単位精算なら、ちゃんと記録しないと契約不履行になるのと違うかな?
                やった時間をちゃんとつけるというのも契約の一部なのですけどね。

                ちゃんと付けていないから、計測不能に陥るといった弊害もあるわけで、
                弊害をよしとしてやっているなら、

                >プロジェクトが遅延していないのに残業時間が増加していないのは社員が怠けているからだ
                >なんて言います。

                数字しか見えない人に、そういう数字を見せちゃっているわけで、何も文句を言うことではないでしょ?

              • by Anonymous Coward
                > 時間単位精算なら、ちゃんと記録しないと契約不履行になるのと違うかな?

                そりゃサービス残業は労使双方の違法行為だけどさー。

                > 数字しか見えない人に、そういう数字を見せちゃっているわけで、何も文句を言うことではないでしょ?

                実際の数字そのまま上げると、生活残業はケシカランとか、社員が怠けている部署には残業代を出さんぞとか、そういう話になる。
                色々な経緯の末に現状があるわけで、ねぇ。

                有能というかババを引きたくない管理職の人は、従業員の顔を見て判断して、プロジェクトから距離を置くなどの保身に走るよ。
              • >実際の数字そのまま上げると、生活残業はケシカランとか、社員が怠けている部署には残業代を出さんぞとか、そういう話になる。

                生活残業しているの?
                そういった相身互いをやっているなら、相手に間違った数値を示した結果は甘受すべきで、文句は言ってもはじまらない。

                >従業員の顔を見て判断して、プロジェクトから距離を置くなどの保身に走るよ。

                うん、だから「従業員が誤った数字を出している」という言い逃れを許してしまった結果を招いてもいるわけなんですよね。
                お互い、それでよくてやっているわけで、それで何で文句があがるのか、よくわからない。

              • by Anonymous Coward
                > 生活残業しているの?

                していない。

                だが、慢性的というか恒常的というか、ほぼ全員が何年にも渡って残業代によって年収が倍増していると、それを快く思わない人が上層部に出てくるんですよ。

                > そういった相身互いをやっているなら、相手に間違った数値を示した結果は甘受すべきで、文句は言ってもはじまらない。

                正しい稼働時間を伝えたくても、残業代の予算の範囲内でしか、残業時間は伝えられませんからね。
                残業代の予算を越えた残業の記録なんか残そうものなら、間違って記録されているようなので訂正おねがいします、とか言われるだけだし。
              • >慢性的というか恒常的というか、ほぼ全員が何年にも渡って残業代によって年収が倍増していると、それを快く思わない人が上層部に出てくるんですよ。

                じゃ、ちゃんと仕事して仕事量にみあったモノを貰っていると堂々と言えばいいだけでは?

                >正しい稼働時間を伝えたくても、残業代の予算の範囲内でしか、残業時間は伝えられませんからね。

                ということは、正しい稼働時間を伝えてないだけでしょ?

                >間違って記録されているようなので訂正おねがいします、とか言われるだけだし。

                間違っていませんと回答しない理由がわからない。

                間違っていな

              • by Anonymous Coward
                いいね、空想上の理想の会社に勤めてる人は。
              • >いいね、空想上の理想の会社に勤めてる人は。

                労使が共犯になって糞会社にしちゃっているお方程度が愚痴を言ってもはじまりませんよ。

                親コメント

計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである

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