「就活中の学生の間に「ブラック企業」見分け方を指南する動きが広がる」記事へのコメント

自衛のために労働基準法を知っておけ

[masakun (31656)]

＞社員の平均年齢が若い
会社の設立が比較的最近ならそれもありうると思うので、一概には言えないと思うけど。

ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。違反している証拠を集めたら（違反の事実をはっきりさせることがポイント）監督署に告訴することだってできるんだし。

「会社員になる/である」なら、自衛のために労働基準法を学んでおくことをお勧めしたい。
この先会社と闘う局面はいくらでもあると思うから。

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モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ

Re:自衛のために労働基準法を知っておけ

[Anonymous Coward]

>ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。
>違反している証拠を集めたら（違反の事実をはっきりさせることがポイント）監督署に告訴することだってできるんだし。

みんな、そんな暇じゃないです。

Re:

[Anonymous Coward]

知り合いに中小経営者も中小労働者もいっぱいおりますが
みなさん辞めるときには結構訴える＆訴えられておりますね。
まあ内容証明の段階で会社が和解に動くケースが多いので（だって負けるってわかってますから)
法律的にいう告訴の段階には至らないことが多く、たぶん同じ会社の従業員ですら、
そういった事実を知らされてないのではないかと思いますが。

Re:

[Anonymous Coward]

辞める時に訴えるのと、訴えるために入社するのでは全然違うだろ...