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>社員の平均年齢が若い会社の設立が比較的最近ならそれもありうると思うので、一概には言えないと思うけど。
ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。違反している証拠を集めたら(違反の事実をはっきりさせることがポイント)監督署に告訴することだってできるんだし。
「会社員になる/である」なら、自衛のために労働基準法を学んでおくことをお勧めしたい。この先会社と闘う局面はいくらでもあると思うから。
労働基準法は勉強する価値はありますね。
ブラック企業からクビになった者だけど、クビになった会社は、変な勘ぐりを外部からうけないように労働時間の管理は徹底していたな。。。
あと、業種業態によってことなるけど平均年齢が多い会社は疑う価値はあるとおもいますよ。
設立して10年近く経っているのに平均年齢が20代とかだとポジション構成が崩れている可能性があり入社後、いろいろと役割をおしつけられるから。。。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
自衛のために労働基準法を知っておけ (スコア:1)
>社員の平均年齢が若い
会社の設立が比較的最近ならそれもありうると思うので、一概には言えないと思うけど。
ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。違反している証拠を集めたら(違反の事実をはっきりさせることがポイント)監督署に告訴することだってできるんだし。
「会社員になる/である」なら、自衛のために労働基準法を学んでおくことをお勧めしたい。
この先会社と闘う局面はいくらでもあると思うから。
モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ
Re:自衛のために労働基準法を知っておけ (スコア:1, 興味深い)
労働基準法は勉強する価値はありますね。
ブラック企業からクビになった者だけど、
クビになった会社は、変な勘ぐりを外部からうけないように
労働時間の管理は徹底していたな。。。
あと、業種業態によってことなるけど
平均年齢が多い会社は疑う価値はあるとおもいますよ。
設立して10年近く経っているのに平均年齢が20代とかだと
ポジション構成が崩れている可能性があり
入社後、いろいろと役割をおしつけられるから。。。