アカウント名:
パスワード:
>社員の平均年齢が若い会社の設立が比較的最近ならそれもありうると思うので、一概には言えないと思うけど。
ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。違反している証拠を集めたら(違反の事実をはっきりさせることがポイント)監督署に告訴することだってできるんだし。
「会社員になる/である」なら、自衛のために労働基準法を学んでおくことをお勧めしたい。この先会社と闘う局面はいくらでもあると思うから。
それは特に極端な例では有るが、そもそも、そいつにとっても会社にとってもそれが業務なんだから「働いていない」訳では無い。会社がそれを認めているのも、ある意味、従業員に対する福利厚生の一環。でなきゃ仮採用期間切れ時に業務を行わないって理由で簡単に切れる。#下手すれば会社側が従業員へのガス抜きや他の組合への圧力として雇っていたりするけど、それも「仕事」ではあるし。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
自衛のために労働基準法を知っておけ (スコア:1)
>社員の平均年齢が若い
会社の設立が比較的最近ならそれもありうると思うので、一概には言えないと思うけど。
ブラック企業っぽいのしか選択肢がないなら、あえてそこに入社して、「労働基準法」をちらつかせて会社と闘って労働条件の改善を迫る手もあるんじゃないか。違反している証拠を集めたら(違反の事実をはっきりさせることがポイント)監督署に告訴することだってできるんだし。
「会社員になる/である」なら、自衛のために労働基準法を学んでおくことをお勧めしたい。
この先会社と闘う局面はいくらでもあると思うから。
モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
最初から戦う目的で入社してどうする。
Re:自衛のために労働基準法を知っておけ (スコア:4, 興味深い)
なんでも、初日から専従で労働運動していて一度も職場で働いたことがないという、労働戦士っぷりだったとか。
Re: (スコア:0)
それは特に極端な例では有るが、そもそも、そいつにとっても会社にとってもそれが業務なんだから「働いていない」訳では無い。
会社がそれを認めているのも、ある意味、従業員に対する福利厚生の一環。
でなきゃ仮採用期間切れ時に業務を行わないって理由で簡単に切れる。
#下手すれば会社側が従業員へのガス抜きや他の組合への圧力として雇っていたりするけど、それも「仕事」ではあるし。
Re: (スコア:0)