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ブラック企業を求人内容から判断するなんて非効率にもほどがある。
「社内に労働組合が既に存在する会社に入る」これでいい。少なくとも給与や勤務内容から見分けるよりは、効率的だと思うよ。
面接や求人申込のときにでも聞いてごらんよ「御社では、労働組合は、存在していますか?」「労働組合が存在しないならば。その理由はどこにあると思いますか?」「世間一般的な労働組合の存在について、どうお考えですか?」
# 勤められるかどうかは、見分けるという点において、知ったこっちゃない。
ああ、筒抜けでもいいんですよ。社員の本音を吸い上げるシステムとして機能するタイプの労働組合なら。賃上げ要求で経営とガツガツぶつかるだけより平和ですから。
問題は筒抜けた先での取り扱われ方なのです。それで社員が不当に不利益被るならブラックです。
>それで社員が不当に不利益被るならブラックです。
誰がそれを言ったかも筒抜けになるというのが問題だよな。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
効率重視 (スコア:3, 興味深い)
ブラック企業を求人内容から判断するなんて非効率にもほどがある。
「社内に労働組合が既に存在する会社に入る」
これでいい。少なくとも給与や勤務内容から見分けるよりは、効率的だと思うよ。
面接や求人申込のときにでも聞いてごらんよ
「御社では、労働組合は、存在していますか?」
「労働組合が存在しないならば。その理由はどこにあると思いますか?」
「世間一般的な労働組合の存在について、どうお考えですか?」
# 勤められるかどうかは、見分けるという点において、知ったこっちゃない。
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投稿処理前プレビュー確認後書込処理検証処理前反映可否確認処理後……
Re:効率重視 (スコア:1)
マネージャクラスが組合委員で、
相談したらほぼ確実に会社に筒抜けだろ、って。
Re: (スコア:0)
ああ、筒抜けでもいいんですよ。社員の本音を吸い上げるシステムとして機能するタイプの労働組合なら。
賃上げ要求で経営とガツガツぶつかるだけより平和ですから。
問題は筒抜けた先での取り扱われ方なのです。それで社員が不当に不利益被るならブラックです。
Re:効率重視 (スコア:1)
>それで社員が不当に不利益被るならブラックです。
誰がそれを言ったかも筒抜けになるというのが問題だよな。