企業の「格付け」みたいなものもあるだろうしね。
世間的にはA社やB社の方がC社より格上で、A,B,Cに応募している学生にとっては
C社は「滑り止め」だろう。ゆえにC社から内定をもらっても、この学生は辞退する
可能性が高い。
というのが仮に統計的には事実だったとしても、個人にとっては関係のない話だ。
世間では格下だとしても、その個人にとってはC社が本当に第一志望かも知れない。

そしてC社からだけでなく、A社とB社からもお祈りされていたりすればどうなるか。

リクルートが横やりさえいれなければ第一志望にストレートに入れたのに、
リクルートのせいで人生が狂わされた人が出る。

これは企業にとっても個人にとっても不幸だ。
まるでどこかの医学部を見るかのようだよ。
＃そういえば内定辞退率に、男女別の項目はあったのかな？
＃技術者志望の女性なんて珍しいからねえ。

この調査、リクルートエージェントの実データからの算出なんですよね……
IT系に関しては、給料アップ寄りの採用はリファラル（知り合いを通じた採用）やWantedly等を使用したカジュアル面談からの選考、IT業界/Web業界に強いエージェントを使う形に移り、相対的にリクルートエージェント経由での転職した人は給与が低下したというだけでは。

乾燥は細菌の繁殖を抑えるため20～50℃の温度帯は出来るだけ短縮するように定められています。
加熱食品は中心温度が63℃で30分以上、または同等の方法で加熱することになっています。

個人が自分で食べるのならどうやろうと自己責任なので構いませんが
他人に食べさせたりするときは注意が必要でしょう。

書体、文字セット、文字コード、フォントファイル、絵文字、その他文字に関わるストーリーのための「文字」トピックをちゃんと作るべきです。
昔からしょっちゅう文字ネタのストーリーが立ってるのにトピックがないから縦断できない…

　同時に大量にエントリーするように仕向けて、内定辞退をせざるを得ない状況を作り上げておいて、内定辞退率を売るとは……。

　見事なマッチポンプだ。うまい商売考えたものだねぇ。

学生には「就活は数！とにかく沢山応募しまくろう！そのために簡単にエントリーシートを送れるよう支援するよ！」と言っておいて、
実際その通りにした学生の情報を「こいつ、どの会社にも応募してるから、内定出てもあんたのところを辞退する確率高いよ！」と
告げ口する。

なるほど、効率的に利用されているね。

学生向け「就活はエントリー数が勝負！内定を獲得した先輩は平均〇社にエントリーしていました！」
企業向け「志望者が多すぎて選別できないでしょう？そこで弊社のＳＰＩ選考試験を使いませんか？」
学生向け「多くの企業が選考に使っているＳＰＩ試験対策セミナー！門外不出のＳＰＩ過去問を使ったセミナーです！」
企業向け「リクナビの企業ページを閲覧している傾向から内定辞退者の予測ができたんだけど」←今ここ

就活生と企業、どちらにも武器を売ってカネを儲ける死の商人だなリクルート

言論には言論で、芸術には芸術で対抗せよ、いずれにせよ発信の自由を阻害するべきではない、と私は思うし、
なので今回に関しては大村知事の反論に賛成なんだけど、逆に在日外国人を対象とした表現については、

大村知事「表現の自由でも何でもない人権侵害」「県の施設は使わせない」
河村市長が「いろんなことをしゃべるのは絶対的に自由とすべきだ」「言論の自由は一番大きな自由だ」と、

今回とはまるで逆のことを言っていて、なんだかなあ、と思いますわ。

「この学生は多くの業種にエントリーしているので仮に内定を出しても辞退率が高い」
みたいな情報を就活サイト運営者が企業に売るってことでしょ

本人に同意なく、本人に不利な情報が企業側に流れることは問題だし
「AIによって分析した」といって本人にはなんの責任もない「内定辞退率」を計算して提示するのもダメじゃん

邪悪のきわみだよ
滅んだほうがいい

じゃあ自腹でやれ