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ITゼネコンの頂点にとっては必要かつ当然のステータスなんだろうけどなあ。むしろ中途採用をどれくらい積極的に行っているのか知りたい。
>むしろ中途採用をどれくらい積極的に行っているのか知りたい。
リーマンショック前の景気がそこそこ良かったころは中途採用もわりと積極的でした。
リーマンショック後は即戦力だけを有期契約社員で取るスタイルばかりになり、有期契約社員で転職した多くの人員はプロジェクトが終わったらサヨウナラのように扱われることが多いですね。現在での「有期の契約社員」というのはつまり使い捨てと同義です。
震災などもあった現在では、中途で「下がらない転職」ができるのは既存の現場からの引っ張り上げか客ごと持ってくる営業とかでしょうね。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
新卒就職 (スコア:0)
ITゼネコンの頂点にとっては必要かつ当然のステータスなんだろうけどなあ。
むしろ中途採用をどれくらい積極的に行っているのか知りたい。
Re: (スコア:0)
たまに下請けで働いていた即戦力の人材を一本釣りするぐらいではないかと……
完全に無関係の外部の人材を中途採用したという話は、あまり聞きません。
使えない社員を出世させるより、ましだというのが理由みたいです。
悪くいう人は、内部事情を知りすぎた有能な人間を囲い込むのが目的だとも言いますが……
Re: (スコア:0)
>むしろ中途採用をどれくらい積極的に行っているのか知りたい。
リーマンショック前の景気がそこそこ良かったころは
中途採用もわりと積極的でした。
リーマンショック後は即戦力だけを有期契約社員で取るスタイルばかりになり、
有期契約社員で転職した多くの人員は
プロジェクトが終わったらサヨウナラのように扱われることが多いですね。
現在での「有期の契約社員」というのはつまり使い捨てと同義です。
震災などもあった現在では、中途で「下がらない転職」ができるのは
既存の現場からの引っ張り上げか
客ごと持ってくる営業とかでしょうね。