by
Anonymous Coward
on 2011年06月14日 13時30分
(#1970077)
最低限の水準を持っていればいい(あとは社内で鍛えればいい)という考え方自体が、一度雇ったらクビにすることがほとんど不可能な日本企業の発想なんですよ。 Ruby on Railsの人材だったらRuby on Railsの開発で即座に役に立たなければいらないし、逆にそれ以外のことはどうでもいいんです。フレームワークが変わったらクビにして次を雇えばいいだけです。クビになったほうにもすぐ次の仕事があります(有能なら)。 もし「誰にでもできるかんたんなお仕事」だからという意味なら、海外ではふつう自動化を考えます。そんなことに貴重な人間様の稼働(ひいては人件費)を割いていられないので。
反論も紹介します (スコア:2, 参考になる)
逆にこういうことを言っている人もいました。
■Rails Hub情報局: 実力を測るのにFizzBuzzも二分探索も使えない [atmarkit.co.jp]
Re:反論も紹介します (スコア:1)
すごい正論だけど, 想定しているレベルが違うと思う. 良いプログラマを得ようとするのと, 最低限の水準をクリアしているプログラマを得ようとするのは目的も, かけていい費用(すぐれた人に面談させたら, その分高価になる)も違ってくるし.
Re:反論も紹介します (スコア:1, すばらしい洞察)
最低限の水準を持っていればいい(あとは社内で鍛えればいい)という考え方自体が、一度雇ったらクビにすることがほとんど不可能な日本企業の発想なんですよ。
Ruby on Railsの人材だったらRuby on Railsの開発で即座に役に立たなければいらないし、逆にそれ以外のことはどうでもいいんです。フレームワークが変わったらクビにして次を雇えばいいだけです。クビになったほうにもすぐ次の仕事があります(有能なら)。
もし「誰にでもできるかんたんなお仕事」だからという意味なら、海外ではふつう自動化を考えます。そんなことに貴重な人間様の稼働(ひいては人件費)を割いていられないので。
Re: (スコア:0)
>海外ではふつう自動化を考えます。
んなこたぁない。そういう仕事をする人は別途雇っているし、頭数ならそっちのほうが多い。
日本の、下請け仕事しかしないソフトハウスの連中が、自分をそっちじゃないと勘違いしているだけ。