「優秀なプログラマが5人いれば、1000人の二流プラグラマ以上の結果を出せる？」記事へのコメント

居るけど

[Anonymous Coward]

５人集めた事はないな
確かに上でさんざん書かれて居るように御しがたい
ルールは守らん、出勤時間も怪しい
酒臭い勢いで出勤したりもする
客先にも出せない
でもコーディング速度と品質には文句が付けようがない

あぶさんみたいなもんだが、一人いれば充分だ。

Re:

[Anonymous Coward]

＞ルールは守らん、

だって日本じゃ、

ルールを作る人＜＜＜(越えられない壁)＜＜並のプログラマー ＜＜＜ 超弩級ハッカー

だもの。

まずは優秀な人にルールを作らせるべき。

でもそれをやると経営患部がバカだってことが分かるから、
エライ人がもう反発するんだよ。
＃「お前もstaticにしてやろうか」

Re:

[Anonymous Coward]

超弩級ハッカーとやらが、総務や経理や営業やらも含めて
組織を管理できるなら、超弩級ハッカーがルールを作って問題無いと思うが、
たいていは自分の好きなことしかしないから無理。
だから緩いコアなしフレックスとか裁量労働の勤務体制に部署別でおしこめるんでしょ。

Re:

[Anonymous Coward]

うちは小さな会社なんだし、みんなコアなしフレックスとか裁量労働の勤務体制にしてしまえばいいじゃん。
って思って、ことあるごとに提案するんだが、毎回却下される。
どうも、世の中には自分で自分を縛り上げるのが大好きな人が多いらしいってのを最近実体験で学んだ。

Re:居るけど

[Kando (36875)]

裁量労働（みなし残業）は専門性がある仕事にしか入れられないらしい。
で、現状では労働法上の専門性の基準の一つに年収があるようで、
年収が低すぎると専門性のある仕事じゃないんじゃない？ってことになって裁量労働制（みなし残業）にできないという話のようだよ。

またフレックスは正確に出退勤時刻を把握して労働時間を算出するという管理コストがあるし、
コアなしフレックスだとミーティングが設定しにくいという管理上の懸念があるから
それを払しょくできる提案にしないと通らないのじゃなかろうか。