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在宅勤務者の労働時間、5人に1人は1時間以下」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    >仕事の効率は会社の方がよいとの回答が37%となり、

    日本の首都圏のように、
    「満員電車で片道1時間以上の通勤がザラ」
    というわけではないと思うんだ。

    通勤時間が短ければ「在宅勤務より会社の方が効率が良い」と答える人でも、
    「毎日3時間の拷問が待ってるよ」と言われたら答を変える人もいるんじゃ無い?

    • 「『出社したほうが効率が良い』と答えないと、首が飛ぶよ」という脅しがなくなれば、それだけで回答の分布は変化するでしょう。
      だって、「出社しないほうが効率が良い」なら「マネージャーは入るだけ無駄」なので、管理職の首が吹き飛びますからね。管理職は自分の仕事を確保するために、当然部下に脅しをかけるでしょう。

      # 社員満足度調査で、結果をどうして欲しいか、について脅しをかけてきた常務がいるのには笑った。
      # 「せめてもうあと1日早く言ってくれれば、Submit 前だったのに」と (^w^)。

      --
      fjの教祖様
      親コメント
      • by Anonymous Coward

        仕事してるマネージャーなら社員が出社してようが自宅にいようが必要なんじゃない?
        社員が出社しなければ必要なくなるマネージャーは始めから余剰人員。

        • by okky (2487) on 2011年09月24日 11時21分 (#2023984) ホームページ 日記

          社員が出社しなければ必要なくなるマネージャーは始めから余剰人員。

          有名な言葉がある:

          半分が余剰人員なのは分かりきっている。
          問題は、どいつが余剰人員なのか見分けがつかないことだ。

          「社員が出社しなければ必要なくなるマネージャー」がどいつなのか、見分けるには『社員を出社させなければいい』のは判るよね? では「必要なくなるかもしれない」マネージャーは何をするだろうか?

          『出社しない方が効率が良くなる』事が露呈しないように、アンケート回答者にプレッシャーをかけるのだよ。そして『出社させなかったら、あいつら、サボりまっせ』と、経営陣に脅しをかけるのだ。

          --
          fjの教祖様
          親コメント

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