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もちろん、能力が十分であっても女性であるというだけで不利になるのなら、それは是正すべきだと思いますが。
ただ、クオータ制の支持者がそろって口にするのは「地位が人を作る」ということだ。「責任と権限を与えれば、優秀な女性が出てくる。最初は混乱があっても、まもなく的確な選抜ができるようになるはずだ」
既に、能力があれば男女関係なく、責任と権限のある立場につけるならば、意味不明です。あるいは、特別扱いすることに意味があるのであれば、管理職を誕生星座ごとでのクオータ制にすると、優秀な山羊座社員が出てきて、的確な選抜ができるようになるというのでしょうか。
> 既に、能力があれば男女関係なく、責任と権限のある立場につけるならば、
この前提が間違ってるんでしょ。
つまり、現在:たとえ能力が十分にあっても、女性は責任ある立場につけないそのため、女性には努力するインセンティブが少ないゆえに、女性はあまり努力しないその結果、会社の男女比と比べ、責任ある立場につくのに十分な能力を有している女性は少ない
クオータ制導入:女性ならば、他の女性よりも優秀であれば、本来責任ある立場につけない程度の能力であっても、責任ある立場につけるそれにより女性にとって努力するインセンティブが大きくなるすると、女性たちは努力し、出世競争が激化するその結果、責任ある立場につく女性の能力は、同じ立場の男性の能力と見劣りしないものになる
ということ?そう都合よく行くのかよ、と感じるとともに、どことなく女性をバカにしてる論理に感じる。
その分だけ男がやる気をなくすというオチに一票。
どうせ上に行けないからがんばらない、という論理が、男女共通の普遍的な概念と考えるなら、男性優位の、男性にとって努力するインセンティブが多くある状態だったのが、むしろ女性管理職より能力があっても管理職になれない、努力するインセンティブが少ない状態になると、女性たちがこれまでがんばってこなかったのと全く同等の行動原理で、男性たちはやる気を失うでしょうね。
そうなったら、今度は男性優位のクオータ制にすりゃいいんじゃないかな(ぇ
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意味が分からないよ (スコア:2)
もちろん、能力が十分であっても女性であるというだけで不利になるのなら、それは是正すべきだと思いますが。
ただ、クオータ制の支持者がそろって口にするのは「地位が人を作る」ということだ。「責任と権限を与えれば、優秀な女性が出てくる。最初は混乱があっても、まもなく的確な選抜ができるようになるはずだ」
既に、能力があれば男女関係なく、責任と権限のある立場につけるならば、意味不明です。
あるいは、特別扱いすることに意味があるのであれば、管理職を誕生星座ごとでのクオータ制にすると、優秀な山羊座社員が出てきて、的確な選抜ができるようになるというのでしょうか。
1を聞いて0を知れ!
Re: (スコア:1)
> 既に、能力があれば男女関係なく、責任と権限のある立場につけるならば、
この前提が間違ってるんでしょ。
Re: (スコア:2)
つまり、
現在:
たとえ能力が十分にあっても、女性は責任ある立場につけない
そのため、女性には努力するインセンティブが少ない
ゆえに、女性はあまり努力しない
その結果、会社の男女比と比べ、責任ある立場につくのに十分な能力を有している女性は少ない
クオータ制導入:
女性ならば、他の女性よりも優秀であれば、本来責任ある立場につけない程度の能力であっても、責任ある立場につける
それにより女性にとって努力するインセンティブが大きくなる
すると、女性たちは努力し、出世競争が激化する
その結果、責任ある立場につく女性の能力は、同じ立場の男性の能力と見劣りしないものになる
ということ?
そう都合よく行くのかよ、と感じるとともに、どことなく女性をバカにしてる論理に感じる。
1を聞いて0を知れ!
Re: (スコア:0)
その分だけ男がやる気をなくすというオチに一票。
Re:意味が分からないよ (スコア:2)
どうせ上に行けないからがんばらない、という論理が、男女共通の普遍的な概念と考えるなら、
男性優位の、男性にとって努力するインセンティブが多くある状態だったのが、
むしろ女性管理職より能力があっても管理職になれない、努力するインセンティブが少ない状態になると、
女性たちがこれまでがんばってこなかったのと全く同等の行動原理で、男性たちはやる気を失うでしょうね。
そうなったら、今度は男性優位のクオータ制にすりゃいいんじゃないかな(ぇ
1を聞いて0を知れ!