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美人で社員流出は防げるか?」記事へのコメント

  • by ikotom (20155) on 2011年10月24日 13時29分 (#2038995)

    個人的経験上の話です。と断りを入れておきますが・・・
    女性の多い職場・少ない職場・全くいない職場を比較してみると
    ある程度の発言力をもった女性が多いほど職場の過ごしやすさが向上する傾向があるようです。
    なのでギスギスしたストレスが減って社員流出は減る傾向にあるのではないかと推測しています。

    これは女性社員が職場環境改善に力を入れる傾向があるからなのか、
    単に悪い環境に対する見切りをつけるのが男性より早いから悪い所ほど女性率が下がるからなのか、
    男性側に「カッコつけ心理」が働いた結果なのか、はたまた生物学的なホルモンの影響なのかは知りません。
    たまたま私の周りがそうだったという偶然も否定しません。
    でも上述した色々な要素が実際に影響しているような気がするんですよね。

    • by Anonymous Coward

      その逆の経験の方多いですね。まさしくお局。
      過ごしやすくなるのは稀有な例でしょう。

    • by Anonymous Coward

      それは稀有な例でしょう。
      逆の例の方がよく聞きますね。お局とか。

    • by Anonymous Coward

      それは稀有な例ですね。
      逆の例をよく耳にします。お局とか。

    • by Anonymous Coward

      連続投稿失礼。
      インタラクティブコメントシステムがうまく反映表示されないみたいです。

    • by Anonymous Coward

      個人的経験上の話です。と断りを入れておきますが・・・
      女性の多い職場・少ない職場・全くいない職場を比較してみると
      ある程度の発言力をもった女性が多いほど職場の過ごしやすさが下降する傾向があるようです。
      なのでギスギスしたストレスが増えて社員流出は増える傾向にあるのではないかと推測しています。

      これは女性社員が自己中心的な指示を出す傾向があるからなのか、
      単に悪い環境に対する見切りをつけるのが男性が早いから悪い所ほど女性率が上がるからなのか、
      女性側に「不必要な気負い」が働いた結果なのか、はたまた生物学的なホルモンの影響なのかは知りません。
      たまたま私の周りがそうだったという偶然も否定しません。
      でも上述した色々な要素が実際に影響しているような気がするんですよね。

      ほんと狭い極一部で例外的なところかもしれんが、こっちのほうがしっくりくるよ。
      勿論、一般化するつもりはありません。
      偶然を肯定したいです。

    • by Anonymous Coward

      僕も逆。
      まあ、発言力を持った女性が「たくさんいる」環境は経験したことがないけど。

      女性はいるところには沢山いるけど、いないところには全くいないという習性を持った人たちだから、
      女性が多い職場で、チャレンジングな、柔軟に経営環境の変化に対応する組織というのはできにくいものですね。
      既得権益で誰がやってもつぶれないか、ひとつのタスク限定で経営環境が変われば解散する組織か。

ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ

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