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美人で社員流出は防げるか?」記事へのコメント

  • ロームが技術者の獲得と流出防止のために京都出身の美人女性を採用しているなら、
    日雇い飯場のタコ部屋(*1)とか、悪徳炭鉱主が開く賭場(*2)と同じじゃないか。

    技術者を獲得したいなら、給与を上げることが王道だろ。
    地元の美人を採用して結婚させるなんて、本来なら用意すべき高給を
    地元の美人で購うという人身売買と同じ発想だ。

    まして、リンク先の記事にある
    「社内結婚だと互いの仕事への理解が得られやすく、家庭や仕事の負担も分かち合える」
    なんて、持ち帰り残業など有形無形での家庭での「タダ働き」を前提としているわけだ。

    1日8時間の労働法規制を守り、休日を休ませ、年休を全て消化する

    • 技術者を獲得したいなら、給与を上げることが王道だろ。

      それは正しいと思うよ。でも。

      地元の美人を採用して結婚させるなんて、本来なら用意すべき高給を地元の美人で購うという人身売買と同じ発想だ。

      そうとは言い切れないんじゃない?元々社員を雇うつもりだった枠に美人を選んでいるのであれば、「本来なら用意すべき高給」を流用したわけじゃないよね。事実を確認していなければ、単なる言いがかりだよ。
      美人なんて採用基準を設けるのが正しいかどうかは別として。

      その他も同様。

      親コメント

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