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>改正案では事業者が全従業員の精神状態を把握することを義務付け
そらあ無理だろ。そりゃそれができたらベストだし、そういう方向で努力して欲しいとは思うけど、最初からそれを義務付けられたら、人を雇う事がリスクでしかなくなる。もちろんまだ法案を提出した段階だし、議論の中で譲歩することを織り込んでの内容なんだろうけど、ちょっとやり過ぎなんじゃないだろうか。無駄に混乱を起こすだけにならなきゃいいけど。
健康管理は自分でするのがプロのサラリーマンじゃないのかと思うけどね。
と自営業者の俺が言ってみる。
サラリーマンをやってから言ってね?管理権を強制剥奪されて無理やり壊されるんですが?
カウンセラー「あなたは鬱ですか?」IT技術者「そうかもしれません。」
社長「君は鬱だそうだね。カウンセラーが教えてくれたよ。 契約は今月末で打ち切るから、来月から来なくて良いよ。」
こんな国で、一体なに寝言言ってるんですかって制度ですね。労基法を守ってない経営者を刑務所に入れた方がよっぽど効果あると思うぞ。
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方向性はわかるけど (スコア:1)
>改正案では事業者が全従業員の精神状態を把握することを義務付け
そらあ無理だろ。
そりゃそれができたらベストだし、そういう方向で努力して欲しいとは思うけど、
最初からそれを義務付けられたら、人を雇う事がリスクでしかなくなる。
もちろんまだ法案を提出した段階だし、議論の中で譲歩することを織り込んでの内容なんだろうけど、
ちょっとやり過ぎなんじゃないだろうか。
無駄に混乱を起こすだけにならなきゃいいけど。
Re: (スコア:0)
健康管理は自分でするのがプロのサラリーマンじゃないのかと思うけどね。
と自営業者の俺が言ってみる。
Re: (スコア:0)
サラリーマンをやってから言ってね?
管理権を強制剥奪されて無理やり壊されるんですが?
Re:方向性はわかるけど (スコア:1)
カウンセラー「あなたは鬱ですか?」
IT技術者「そうかもしれません。」
社長「君は鬱だそうだね。カウンセラーが教えてくれたよ。
契約は今月末で打ち切るから、来月から来なくて良いよ。」
こんな国で、一体なに寝言言ってるんですかって制度ですね。
労基法を守ってない経営者を刑務所に入れた方がよっぽど効果あると思うぞ。