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職場のメンタルヘルス対策を義務化する法案」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    同僚との人間関係で悩んでいる別部署のAがいたので、何か出来ないか、考えていたら、「Aがそういった対処行為で他人に迷惑をかけたくない」といっていると聞いたのと、Aにたまに会うのだが、「元気?」って聞くと笑顔で「元気!」と答えたので何もしなかった。
    結果Aは本当に鬱になって仕事を辞めてしまった。
    上司はなんにもしなかったようだ。
    こういう時って周りの人間はどうすればよかったんだろうか?

    • by Anonymous Coward

      いつも通りに接してもらうだけで十分です。

      もちろん、業務量を減らしたり人間関係を正常化するといった
      環境整備も必要ですけど、励まされたり、心配されると却って
      気を使ってしまうものなんです。
      心配してるのになんで? と思われるかも知れないですが、
      「元気?」「大丈夫?」が意外と重く感じられたりするわけで。
      「体調わるそうじゃーーん!!!www」の方が楽だったりします。

      精神病院に2-3ヶ月隔離されれば理想的ですが、それが可能な
      職場はなかなかないのが現実。

      • by Anonymous Coward

        私も、いつも通り接して欲しいです。

        と言うよりも、相手の人生に責任を持てる立場でなければ、
        何もしてはいけないと思っています。

        「そんなに辛いなら仕事を辞めてしまえばいいよ」
        と言った結果仕事を辞めた相手の今後に責任を持てるのか?
        「大丈夫だよ、君はここにいてもいいんだよ」
        と言って励ました結果、症状が悪化してしまった相手の今後に責任を持てるのか?

        それができないならば、他人の傷には触れるべきではないです。

        • by Anonymous Coward on 2011年10月27日 1時33分 (#2040548)

          私を受け止めて無視するなんて弄んでいるだけよ、ってやつですな。

          言われてみたく・・・ないな。うん、無視が一番。

          で、相手が悪化したり自殺したりすると、後から散々攻められるんだよな、世間てやつから。
          こっちが鬱になるわ。

          親コメント

長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds

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