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職場のメンタルヘルス対策を義務化する法案」記事へのコメント

  • 労働基準法が守られているとは到底思えない企業がたくさんある中、新しく法律作って、意味あるのかな?

    わざわざ法律化せずに指針を出すだけでも、意識の高い企業は従うだろうし、
    法律にしたところで、意識の低い企業は何もしないだろう。

    だったら、とりあえず、現行の法律を守らせることから始めたらどうかな。

    --
    1を聞いて0を知れ!
    • by Anonymous Coward

      この意見に賛成。

      特にIT業界なんて二重派遣がまだ蔓延ってるし、三六協定だって守られてない。
      みなし残業の濫用やサービス残業の強要だってまだあるだろう。

      他の業界は知らんが、少なくとも法律を守る気がない(あるいは法律を知りすらしない)会社相手にこんな規定、何の意味もない。

      #もちろん罰則つきで制定して、きちんと取り締まり・処罰を行うなら有意義だとは思うが。
      #でもそんなことにリソース注ぎ込むぐらいなら上に書いたような既存の違反ももうちょっと取り締まれよ。

「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」

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