アカウント名:
パスワード:
>改正案では事業者が全従業員の精神状態を把握することを義務付け
そらあ無理だろ。そりゃそれができたらベストだし、そういう方向で努力して欲しいとは思うけど、最初からそれを義務付けられたら、人を雇う事がリスクでしかなくなる。もちろんまだ法案を提出した段階だし、議論の中で譲歩することを織り込んでの内容なんだろうけど、ちょっとやり過ぎなんじゃないだろうか。無駄に混乱を起こすだけにならなきゃいいけど。
健康管理は自分でするのがプロのサラリーマンじゃないのかと思うけどね。
と自営業者の俺が言ってみる。
普段はそうかもしれないけど、一度崩れた健康を放っておくのは管理側の怠慢だよ。
代わりがいるなら、代わりを探す、代わりがいないならなんとか直す
管理側の責任はそこまでだと思うのですが、これを後者のみにしろということは代わりがいるような人材は自社で抱えず人材管理会社からの派遣でまかなえと言っているように聞こえますね。
経営者なのでAC
健康を崩した原因が業務と無関係なら、おっしゃるとおりかもしれませんが。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
方向性はわかるけど (スコア:1)
>改正案では事業者が全従業員の精神状態を把握することを義務付け
そらあ無理だろ。
そりゃそれができたらベストだし、そういう方向で努力して欲しいとは思うけど、
最初からそれを義務付けられたら、人を雇う事がリスクでしかなくなる。
もちろんまだ法案を提出した段階だし、議論の中で譲歩することを織り込んでの内容なんだろうけど、
ちょっとやり過ぎなんじゃないだろうか。
無駄に混乱を起こすだけにならなきゃいいけど。
Re: (スコア:0)
健康管理は自分でするのがプロのサラリーマンじゃないのかと思うけどね。
と自営業者の俺が言ってみる。
Re: (スコア:0)
普段はそうかもしれないけど、一度崩れた健康を放っておくのは管理側の怠慢だよ。
Re: (スコア:0)
代わりがいるなら、代わりを探す、代わりがいないならなんとか直す
管理側の責任はそこまでだと思うのですが、これを後者のみにしろということは
代わりがいるような人材は自社で抱えず人材管理会社からの派遣でまかなえと
言っているように聞こえますね。
経営者なのでAC
Re:方向性はわかるけど (スコア:0)
健康を崩した原因が業務と無関係なら、おっしゃるとおりかもしれませんが。