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職場のメンタルヘルス対策を義務化する法案」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    2chの書き込み貼っときますね。ソースはサイゾー

    ---
    オリンパスのリストラ方法
    一部抜粋

    「人事部の人間からしつこく『産業医に診てもらえ』と異常なまでに強要され、
    最後にはストーカーのように追いかけまわされたんです!」

    「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ。
    手口がブラック過ぎます!」

    「悪質な企業では、会社にとって都合のよくない社員に対して
    『精神的なケアをする』との名目で、会社お抱えの産業医に診断をさせるんです。

    この産業医が会社とグルで、その社員を『君は精神分裂

    • by Anonymous Coward

      じゃあこれも。

      ガジェット通信
      「いつのまにか“自主退職”に追い詰められる……」某大手不動産会社で働くふたりに話を聞いた
      http://getnews.jp/archives/147825 [getnews.jp]

      会社名はわからないけど、自主退職や懲戒解雇に追い込んむコストやリスクと、
      会社都合で首切るコストを天秤にかけて前者をとる会社は終わってる気がする。

      • by Anonymous Coward on 2011年10月27日 18時12分 (#2040945)

        >会社名はわからないけど、自主退職や懲戒解雇に追い込んむコストやリスクと、
        >会社都合で首切るコストを天秤にかけて前者をとる会社は終わってる気がする。

        有形のコストだけなら、その通りなんだが、いろんな補助金や労災保険がらみで不利になるという無形のコストを考えると、前者の方が安いケースはままあるそうです。
        あと、上手いこと会社は悪くないという形に持ち込めれば、その後の採用活動への悪影響やイメージダウンの回避できるからね。
        もっとも、上手くいかなければ逆効果ですが。

        親コメント

Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級

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