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採用の問題の方じゃない？
新卒採用しているとわかるが、能力のみを評価して採用しようとするとどうしても女性ばかりになるんだよね。まぁ男にバカが多いだけってことかも知れないけど普通はバランスを考えて、バカな男の方もある程度とるようにしているけどね。
あとは社内文化の問題で、女性が続けにくい会社は多い。ブラックってほどではないけど、女性には働きにくい会社は多いからね。
答えは簡単です。あなたの会社が求める男性人材は、あなたの会社より少しレベルの高い会社に就活しているのです。女性の社会的地位がまだまだ低いと言わざるを得ない現在では、新卒採用時には女性の方がコストパフォーマンスがよい人材が集まる傾向があります。
女性の社会的地位が低いから、同じ会社に来る人を比較すると相対的に女性の方が能力が高くなるというのには同意なんだけど、コストパフォーマンスは本当にいいのかな?
女性取った方がコストパフォーマンスがいい状況が続いていて、にもかかわらず未だに女性の社会的地位が上がらないなんて、考えにくい気がする。
上がらないんじゃなくて上げないんでしょう。上げたらコストパフォーマンス落ちるのです。だから女性のほうもコストパフォーマンスがいいこと（＝地位が低いこと）を売っていかなきゃいけないし。#しかもそれを男みたいな妙なプライドが邪魔しないんだから
コストパフォーマンスいいなら、嫌でも勝手に上がるでしょう。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
リストラ予告? (スコア:2)
Re: (スコア:0)
採用の問題の方じゃない？
新卒採用しているとわかるが、能力のみを評価して採用しようとするとどうしても女性ばかりになるんだよね。
まぁ男にバカが多いだけってことかも知れないけど
普通はバランスを考えて、バカな男の方もある程度とるようにしているけどね。
あとは社内文化の問題で、女性が続けにくい会社は多い。ブラックってほどではないけど、女性には働きにくい会社は多いからね。
Re: (スコア:4, すばらしい洞察)
答えは簡単です。
あなたの会社が求める男性人材は、あなたの会社より少しレベルの高い会社に就活しているのです。
女性の社会的地位がまだまだ低いと言わざるを得ない現在では、新卒採用時には女性の方がコストパフォーマンスがよい人材が集まる傾向があります。
Re: (スコア:1)
女性の社会的地位が低いから、同じ会社に来る人を比較すると相対的に女性の方が能力が高くなるというのには同意なんだけど、コストパフォーマンスは本当にいいのかな?
女性取った方がコストパフォーマンスがいい状況が続いていて、にもかかわらず未だに女性の社会的地位が上がらないなんて、考えにくい気がする。
1を聞いて0を知れ!
Re: (スコア:0)
上がらないんじゃなくて上げないんでしょう。
上げたらコストパフォーマンス落ちるのです。だから女性のほうもコストパフォーマンスがいいこと（＝地位が低いこと）を売っていかなきゃいけないし。
#しかもそれを男みたいな妙なプライドが邪魔しないんだから
Re:リストラ予告? (スコア:1)
コストパフォーマンスいいなら、嫌でも勝手に上がるでしょう。
1を聞いて0を知れ!