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情報通信機器を活用した在宅勤務、何しているのか見えづらい?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    結局「何を見たいか」が鍵で、その人の「勤務態度」を見たいのか、「成果」を見たいのか、それ以外を見たいのかによって話は変わります。

    • Re:在宅ワーカーです (スコア:3, すばらしい洞察)

      by Anonymous Coward on 2011年12月02日 12時03分 (#2059878)

      直接顔を合わせる行為って大事だよ。
      重大な障害発生時だって営業やお偉いさんが電話一本で済ますなんてことないでしょ?

      電話やメールではものすごく怒ってても、直接会いにいくと態度が軟化してるなんてことはよくある話で、
      文化や礼儀とか以前に対面というファクターが人の精神面に与える影響を軽視しすぎ。

      それに、悪い評価だってつけやすい。同じぐらいの成績の社員が2名いて1名クビにする必要があるなら、
      毎日顔合わせる相手よりも顔も知らない相手の方がやり易いでしょ?

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        対面というファクターが重要ならばskypeなりfacetimeで顔を合わせりゃいいって話になりませんか?
        違いといえば匂いの有無ぐらい?それなら有る方が不快になるからむしろ良さげ。

        >それに、悪い評価だってつけやすい。同じぐらいの成績の社員が2名いて1名クビにする必要があるなら、
        上述の通り顔を合わせているので差が生まれないことになり、
        在宅勤務のお陰で効率が上がるのが真ならばむしろ在宅勤務を選ばないほうがクビになる理屈になってしまうのでは?

      • by Anonymous Coward

        それは談合はWinWinなので続けるべき、と言っているようなものです
        現状、世の中が言われている通りなのは確かですが、
        それはできるだけ変えて行ったほうが良いことなんじゃないですか

最初のバージョンは常に打ち捨てられる。

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