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スマートフォン、本当に必要?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2011年12月25日 16時38分 (#2071567)

    業界自体がゴリ押ししたいのか知らないが、WEBサービスがスマートフォンに対応し始めて、なぜか従来のi-mode/Ezweb版の方の更新が遅れたり、そもそも使いづらくなっていたり・・・。

    # 「今はスマホがないと就活できない時代」って何だよ、もう。そもそも、求人サイトのみ求人募集掲載ってのもおかしい話だが、スマートフォン必須なようにしちゃってるのがね。今の学生さんはかわいそうだ。
    # いい加減、学生を作った流行に無理矢理振り回すのやめたらどうだ。

    • by Anonymous Coward

      # いい加減、学生を作った流行に無理矢理振り回すのやめたらどうだ。

      馬鹿馬鹿しいと思うけど、作られた社会のルールに必死に付いてくる学生をフィルタリングしていくのが「一般」の採用活動なのだろうね。

      おとなってやだなー

    • by Anonymous Coward

      そういえば、うちでもその昔に就職活動の時期だけキャッチホン契約してたなあ。
      「合格通知が来た時に話し中で取れなかったら困るから」だってさ。

      それで合格を不合格にするような人事がいたら、お笑いぐさだと思うけどね。
      結局は人事部がバカだと思われてるのが問題なんだと思うよ。

      そりゃパソコンの一つも扱えない奴を不合格にするのは結構だけどさ、
      スマフォを持つ/持たないなんて、趣味や経済力の問題だもの。
      応募者の能力とは関係ない。

    • by Anonymous Coward

      リクナビ系のメール見たり、ネットで説明会の予約とか、パソコンでしか出来ないことがスマホならどこにいてもできるからですよ。
      就活サイトのメールは一日百通くらい届くので、ケータイでチェックするのが難しいんですよ。
      で、大手なんて説明会の予約が開始3分で埋まるってのもザラなんで、どこにいてもパソコン並みのネットができるって言うのは強みなんです。

      • Re: (スコア:0, 荒らし)

        by Anonymous Coward

        説明会なんてでなくても、まともな人材で、ちゃんと自分から連絡してきたら新卒枠なんか使わなくても採用してあげるのにね。なんでみんなジュッパヒトカラゲに雇われようとするんだろう。

        一応上場企業の社長なのでAC

        • by Anonymous Coward

          そーゆうことは是非御社ウェブサイトの人材募集のページに記載しておいてください

          • by Anonymous Coward

            そーゆうことは是非御社ウェブサイトの人材募集のページに記載しておいてください

            掲載した段階で「自分から」ってのから外れちゃうんじゃない?

            • by Anonymous Coward

              そんな裏口を知ってる奴は縁故採用か何かなのだろうよ。
              昔はOBが母校で使えそうな人材を青田買いとかしてたよな。

    • by Anonymous Coward

      # 学生が勝手に振り回されているだけ
      # 持っていない理由、持たない理由が自分の言葉で説明できれば問題ない
      # 求人サイト見たけりゃ学校の端末から見てください

弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家

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