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ブラジルでは勤務時間外のメール業務も時間外手当対象になる」記事へのコメント

  • >従業員への業務メールは業務上の直接命令と同等である

    これ見て、逆に休日でもなんでも業務としてメールチェックをしないとダメになる未来が想像されて恐ろしく感じました。

    が、よく考えると毎日メールチェックしてるので、これに手当が出たら幸せだなぁ・・・

    ん?早朝出勤しようが遅くまで仕事しようが手当の出ない会社に勤めてる場合は関係ないか!

    • by Anonymous Coward

      社畜自慢は日本の悪癖

    • by Anonymous Coward

      誤解していないか。

      >ブラジルでは先月、スマートフォン等を使い、勤務時間外に仕事のメールに返信する時間についても時間外手当の対象とする法律が承認された

      返信しないチェックだけの場合は、対象にならないのでは。
      返信する→仕事した証拠が残る→払う
      チェックも含むと、世界標準の考え方では容易に全社員24時間勤務と同じ額払わされそう。

      • by Anonymous Coward
        お互いに、質問とかはできるだけ夕方とか週末にメールして、

        休日に、
        「了解しました。検討して結果を明日改めて連絡します」

        というような無意味な返信が増えたりして。
    • by Anonymous Coward

      就業規則をこっそり変えられて、勤務時間が24時間になるだけのような...

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