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ブラジルでは勤務時間外のメール業務も時間外手当対象になる」記事へのコメント

  • 仕事のメールをチェックしているんだから仕事と同じ。
    仕事と同じなら給料が出るべき。
    出ないなら無賃金労働だから違法。ってか。
    --
    ---- ばくさん!@一応IT土方
    • by Anonymous Coward

      例えば日本でこのような制度を考えるとき、
      どのような単位で賃金を払うべきでしょうか?
      残業扱いで時間当たり給?それとも日当などの手当?

      それとも、この制度の下でも、勤務時間外のメールは奉仕残業と同じような扱いとして
      結局は無給で定着?(現状通り?)

      • 逆に業務時間外でのメール送信を違法行為として禁止するのもありかも.

        例えばMTAで, 業務時間外の送受信はバッファリングしておいて, 業務時間になったらまとめて流すようにするとか.

「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常

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