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ヨソはともかく、ボーナスに関しては、労使の取り決めだってあるんだからいきなり全額カットってわけにもいかないでしょう。
もちろん経営層は責任を取るべきだと思うが、たかだか従業員に責任をなすりつけてもいいことなんてなにもないぜ? 優秀な奴から辞めてって崩壊するのが目に見えてる。
労使の取り決めってのは双方が合意すればいくらでも変えられる。
その話し合いを円滑にするために組合ってものがあるんだし。
給料ボーナスカットになるのと、債務超過で整理解雇されるのとどっちがいいかを本人たちが選べばいいだけ。
それで人がやめて組織が崩壊するって言うならば、その組織はそれだけの価値しかなかったと言うこと。それが資本主義ってものなんじゃないかと。
給料を減らされた後になって、「政府『あ、やっぱムカツくからお取り潰し(倒産)ね』」とやられると給料の取りっぱぐれが余計増える(債権放棄→倒産→配当は放棄後の額に比例、というのと同じ)だけだから、「ここまで減らせば会社と雇用を存続できます(させます)」という担保がない限り、賃金カットなんて自殺行為だと思われ・・・#そういう意味では、発送電分離などと無責任に三味線を弾く政府も悪い
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
厚顔無恥の見本 (スコア:1, オフトピック)
売却可能な資産があるのに売却しない理由は?
公的資金で救済されるのに、リストラどころかボーナスが支給される理由は?
こんな状態なのに経営陣が刷新されない理由は?
これ本当に株式会社ですか?
Re: (スコア:0)
ヨソはともかく、ボーナスに関しては、労使の取り決めだってあるんだからいきなり全額カットってわけにもいかないでしょう。
もちろん経営層は責任を取るべきだと思うが、たかだか従業員に責任をなすりつけてもいいことなんてなにもないぜ? 優秀な奴から辞めてって崩壊するのが目に見えてる。
Re: (スコア:0)
労使の取り決めってのは双方が合意すればいくらでも変えられる。
その話し合いを円滑にするために組合ってものがあるんだし。
給料ボーナスカットになるのと、債務超過で整理解雇されるのとどっちがいいかを本人たちが選べばいいだけ。
それで人がやめて組織が崩壊するって言うならば、その組織はそれだけの価値しかなかったと言うこと。
それが資本主義ってものなんじゃないかと。
Re:厚顔無恥の見本 (スコア:0)
給料を減らされた後になって、「政府『あ、やっぱムカツくからお取り潰し(倒産)ね』」とやられると給料の取りっぱぐれが余計増える(債権放棄→倒産→配当は放棄後の額に比例、というのと同じ)だけだから、
「ここまで減らせば会社と雇用を存続できます(させます)」という担保がない限り、賃金カットなんて自殺行為だと思われ・・・
#そういう意味では、発送電分離などと無責任に三味線を弾く政府も悪い