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NTTデータ、新卒採用に「外国人枠」を設ける」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    人材を経験や能力じゃなくて国籍で選んでどうすんの。馬鹿みたい。

    たぶん、「外国人枠」とか言うところに入るだろうことが予想される中国人だけど、
    その中国は募集時に必要なポジションに応じて言語能力や経験で決める。
    定期採用が無いから新卒も中途も同じ土俵。
    ただ、外国出張が多い場合はビザが取りやすい先進国の国籍で採用することはあるけどね。
    中国人は海外出張をさせようと思っても簡単に入れない国が多いから。
    でも毎度じゃなくて、その時、その時の状況に応じて足りない場所に足りない人間を補充していく。

    • 本来は、年齢性別出身(国、地方、大学、高校)で区別せず、能力と経験だけで評価して採用できたらいいんだろうけど。
      そうはいかないか。

      あんまりシビアにやると、とりこぼされていく人たちへの社会的フォローもしなきゃいけなくなるだろうし。
      年令を重ねて能力が落ちて行く人たちへのフォローも必要だし。
      大家族や村社会でフォローできていたことが、今はできなくなっている社会になってしまっているとか。
      #そういう素人考え。

      • by Anonymous Coward

        >能力と経験だけで評価

        能力と経験だけで評価される社会ってのは、典型的な格差社会。いわゆる「勝ち組」と「負け組」がよりはっきりする社会。それを目指してこの10年、20年社会構造がどんどんと変わっていった。その意味ではより正しくなったとは思う。外国人はそもそもそが語学に関しては日本人より優秀で、日本人より国際経験豊かで、自身の能力でのし上がる気概があり、外国に単身で飛び込むエネルギーもあり、そして、日本人より他者とのコミュニケーションが得意です。その意味では彼らはデフォルトで多くの日本人より優秀ですので、より適切に能力と経験が

        • >今の日本人男性にどれだけあるのだろうか?だと思いますし

          別にこの話題って性別には関係無い事じゃないでしょうか?

          --
          屍体メモ [windy.cx]
          親コメント
          • by Anonymous Coward

            すみません。
            話を混ぜてしまいました。

            就職に関する話題で、様々な企業の中堅の人と部下の教育について議論することが多いのですが、その中でよくある話が、「男は使い物にならない」「女は使える」という話があります。誰もがその話をするのでかなり一般的かと思います。

            無論、端的に女の方が優秀と言っているわけではなくて、どちらかというとメンタルの話です。

            最近の新人は現場で上司が怒るとヘタをすると泣く子がいる。女はその点したたかで、ケロっとしています。何かわからない事があったときには男の多くは意外に端的に「わからない」と答えることが出来ない

コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell

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