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NTTデータ、新卒採用に「外国人枠」を設ける」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    人材を経験や能力じゃなくて国籍で選んでどうすんの。馬鹿みたい。

    たぶん、「外国人枠」とか言うところに入るだろうことが予想される中国人だけど、
    その中国は募集時に必要なポジションに応じて言語能力や経験で決める。
    定期採用が無いから新卒も中途も同じ土俵。
    ただ、外国出張が多い場合はビザが取りやすい先進国の国籍で採用することはあるけどね。
    中国人は海外出張をさせようと思っても簡単に入れない国が多いから。
    でも毎度じゃなくて、その時、その時の状況に応じて足りない場所に足りない人間を補充していく。

    • by Anonymous Coward

      >人材を経験や能力じゃなくて国籍で選んでどうすんの。馬鹿みたい。

      そんなことを言ったら心身にハンデを持つ殆どの方は就職できなくなってしまいますよ。
      そのためにある程度以上の規模の企業にはそのような方の採用枠が設けられています。
      外国人の場合は生活習慣、言語等で最初からハンデを背負っている訳で、穿った視点を排除すれば
      そういった要素を軽減して優秀な人材を採用しようって処置だとも思えます。

      • >そんなことを言ったら心身にハンデを持つ殆どの方は就職できなくなってしまいますよ。
        >そのためにある程度以上の規模の企業にはそのような方の採用枠が設けられています。

        そんな義理人情で会社が人を雇うわけないでしょう。
        障害者雇用促進法において、企業に対して、雇用する労働者の1.8%に相当する障害者を雇用することを義務付けられているから、これを満たさない企業は納付金を払わなきゃいけないし、余計に雇えば調整金がもらえる。業種によっちゃ障碍者をおいとくだけで儲かるんだよ。

        そのコストは雇用保険から払われているわけだ。雇用保険ってのは企業のための助成金を、労働者の賃金から合法的に天引きする制度だからね。

        • by Anonymous Coward

          >そんな義理人情で会社が人を雇うわけないでしょう。
          あなたの会社の定義って狭そうだね。

          組織は人間で構成されるものなので、何事にも義理人情は多かれ少なかれ介在します。
          まだ就労していないのなら、組織を構成しているのは人間である事を覚えましょうね。
          就労していて、組織の構成要素が人間である事を実感できてないのなら、心療内科への受診をお勧めします。

弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家

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