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人材を経験や能力じゃなくて国籍で選んでどうすんの。馬鹿みたい。
たぶん、「外国人枠」とか言うところに入るだろうことが予想される中国人だけど、その中国は募集時に必要なポジションに応じて言語能力や経験で決める。定期採用が無いから新卒も中途も同じ土俵。ただ、外国出張が多い場合はビザが取りやすい先進国の国籍で採用することはあるけどね。中国人は海外出張をさせようと思っても簡単に入れない国が多いから。でも毎度じゃなくて、その時、その時の状況に応じて足りない場所に足りない人間を補充していく。
外国人雇用率の上昇の流れは、日本人の労働者が国際社会で役に立たないことの証明です。そして外国人枠を増やすのは企業の成長と生き残りにとっては絶対的に正しい。
たとえば新卒であるのならば、学生時分の「能力」なんてぶっちゃけ差はありません。学生の間では凄まじく能力差はありますが、社会から見ると誤差の範囲です。彼らはほぼまんべんなくゴミですので。大事なのは、性格とコミュニケーション能力です。それさえあれば、必要な能力なんてすぐに成長できます。
草食化してさらにオタク化、内向化が進む日本人の男ははっきり言って今の時代の企業にはいらない。外国人枠と女性枠の拡大が大事ですね。日本人の男はいらない。金融やサービス業のみならず、製造業でも研究開発でも事情は同じです。過程はいろいろありますが、結果的には外国人や女の方がよく働き、良い仕事をします。
もっとも、この流れは日本企業は生き残れても、日本がつぶれるパターンですが。
> 学生の間では凄まじく能力差はありますが、社会から見ると誤差の範囲です。> 彼らはほぼまんべんなくゴミですので。> 大事なのは、性格とコミュニケーション能力です。> それさえあれば、必要な能力なんてすぐに成長できます。
なんかよほど誰でもいい、どうでもいいような事業しかやってないとわかる。
>なんかよほど誰でもいい、どうでもいいような事業しかやってないとわかる。
あるいは極めて完成度が高い事業なのかも。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
笑っちゃう (スコア:1)
人材を経験や能力じゃなくて国籍で選んでどうすんの。馬鹿みたい。
たぶん、「外国人枠」とか言うところに入るだろうことが予想される中国人だけど、
その中国は募集時に必要なポジションに応じて言語能力や経験で決める。
定期採用が無いから新卒も中途も同じ土俵。
ただ、外国出張が多い場合はビザが取りやすい先進国の国籍で採用することはあるけどね。
中国人は海外出張をさせようと思っても簡単に入れない国が多いから。
でも毎度じゃなくて、その時、その時の状況に応じて足りない場所に足りない人間を補充していく。
Re: (スコア:-1)
外国人雇用率の上昇の流れは、日本人の労働者が国際社会で役に立たないことの証明です。
そして外国人枠を増やすのは企業の成長と生き残りにとっては絶対的に正しい。
たとえば新卒であるのならば、学生時分の「能力」なんてぶっちゃけ差はありません。
学生の間では凄まじく能力差はありますが、社会から見ると誤差の範囲です。
彼らはほぼまんべんなくゴミですので。
大事なのは、性格とコミュニケーション能力です。
それさえあれば、必要な能力なんてすぐに成長できます。
草食化してさらにオタク化、内向化が進む日本人の男ははっきり言って今の時代の企業にはいらない。
外国人枠と女性枠の拡大が大事ですね。日本人の男はいらない。
金融やサービス業のみならず、製造業でも研究開発でも事情は同じです。
過程はいろいろありますが、結果的には外国人や女の方がよく働き、良い仕事をします。
もっとも、この流れは日本企業は生き残れても、日本がつぶれるパターンですが。
Re: (スコア:0)
> 学生の間では凄まじく能力差はありますが、社会から見ると誤差の範囲です。
> 彼らはほぼまんべんなくゴミですので。
> 大事なのは、性格とコミュニケーション能力です。
> それさえあれば、必要な能力なんてすぐに成長できます。
なんかよほど誰でもいい、どうでもいいような事業しかやってないとわかる。
Re:笑っちゃう (スコア:2)
>なんかよほど誰でもいい、どうでもいいような事業しかやってないとわかる。
あるいは極めて完成度が高い事業なのかも。