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人材を経験や能力じゃなくて国籍で選んでどうすんの。馬鹿みたい。
たぶん、「外国人枠」とか言うところに入るだろうことが予想される中国人だけど、その中国は募集時に必要なポジションに応じて言語能力や経験で決める。定期採用が無いから新卒も中途も同じ土俵。ただ、外国出張が多い場合はビザが取りやすい先進国の国籍で採用することはあるけどね。中国人は海外出張をさせようと思っても簡単に入れない国が多いから。でも毎度じゃなくて、その時、その時の状況に応じて足りない場所に足りない人間を補充していく。
「外国人枠を用意しました!非日本人なら入社が有利です!」と宣伝しないとシリコンバレーを志す優秀な人間を採れないからでは?どこにも採用されないというリスクを回避したい就活生(?)狙いじゃないかと。その意味では、リスクを忌避して能力のわりに低い就職先であるNTTデータに来るひとも居るんじゃないかなあ
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
笑っちゃう (スコア:1)
人材を経験や能力じゃなくて国籍で選んでどうすんの。馬鹿みたい。
たぶん、「外国人枠」とか言うところに入るだろうことが予想される中国人だけど、
その中国は募集時に必要なポジションに応じて言語能力や経験で決める。
定期採用が無いから新卒も中途も同じ土俵。
ただ、外国出張が多い場合はビザが取りやすい先進国の国籍で採用することはあるけどね。
中国人は海外出張をさせようと思っても簡単に入れない国が多いから。
でも毎度じゃなくて、その時、その時の状況に応じて足りない場所に足りない人間を補充していく。
Re:笑っちゃう (スコア:0)
「外国人枠を用意しました!非日本人なら入社が有利です!」と宣伝しないとシリコンバレーを志す優秀な人間を採れないからでは?
どこにも採用されないというリスクを回避したい就活生(?)狙いじゃないかと。
その意味では、リスクを忌避して能力のわりに低い就職先であるNTTデータに来るひとも居るんじゃないかなあ