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国内某大手製薬会社ですが、明らかに日本国内ならあの研究室かあの研究室の学生をとると決まっているときに、
募集をかけると20000人規模の応募があって、3次面接くらいまでやって、予定通りの研究室の人材が納まるか、さもなくば一人も採用しないということが普通にあります。上場企業の場合、仮にある特定分野の研究実績のある人材がほしいと思っていても、あからさまに縁故採用と見られる採用活動は避けないといけないのだなぁ、と理解していましたが。
岩波書店は上場もしていませんし、従業員数200名の中小企業ですが。
小学館や集英社が縁故採用を明言してるの?
まあ、公募なら、宝くじ的に、拾いものがあるかもしれないぐらいの考えなんでしょうね。本当に欲しい人材なら、企業の人事部が三顧の礼をもって、雇用する。それでだめなら、ヘッドハンターでも何でも使う。その他大勢の頭数だけ欲しい雇用なら、派遣で十分だ。非正規雇用があふれている時代の人事部の考え方なんて、そんなものです。
IPAの岡ちゃんがコネ採用されるときも2000人の応募があったっていうしな
>> 仮にある特定分野の研究実績のある人材がほしいと思っていても、あからさまに縁故採用と見られる採用活動は避けないといけない
話がおかしいような.貴方の書いた事例であれば,最初から「~分野の研究実績のある人材を募集します」と明記すればいいんです.それで問題があるなら,そもそも中途採用で募集すれば良い.「中途採用の募集枠で新卒を採用しちゃいけない」なんて縛りは無いですからね.
おそらく「縁故採用と見られる採用」を避けたのではなくて,「~分野の研究実績のある人材が欲しい」という事実がライバル社などに知られるのを避けたのではないですかね?
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
大手企業の研究所でも (スコア:4, 参考になる)
国内某大手製薬会社ですが、明らかに日本国内ならあの研究室かあの研究室の学生をとると決まっているときに、
募集をかけると20000人規模の応募があって、3次面接くらいまでやって、予定通りの研究室の人材が納まるか、さもなくば一人も採用しないということが普通にあります。上場企業の場合、仮にある特定分野の研究実績のある人材がほしいと思っていても、あからさまに縁故採用と見られる採用活動は避けないといけないのだなぁ、と理解していましたが。
Re: (スコア:0)
岩波書店は上場もしていませんし、従業員数200名の中小企業ですが。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
小学館や集英社が縁故採用を明言してるの?
Re: (スコア:0)
まあ、公募なら、宝くじ的に、拾いものがあるかもしれないぐらいの考えなんでしょうね。
本当に欲しい人材なら、企業の人事部が三顧の礼をもって、雇用する。それでだめなら、ヘッドハンターでも何でも使う。
その他大勢の頭数だけ欲しい雇用なら、派遣で十分だ。
非正規雇用があふれている時代の人事部の考え方なんて、そんなものです。
Re: (スコア:0)
IPAの岡ちゃんがコネ採用されるときも
2000人の応募があったっていうしな
Re: (スコア:0)
>> 仮にある特定分野の研究実績のある人材がほしいと思っていても、あからさまに縁故採用と見られる採用活動は避けないといけない
話がおかしいような.貴方の書いた事例であれば,最初から「~分野の研究実績のある人材を募集します」と明記すればいいんです.それで問題があるなら,そもそも中途採用で募集すれば良い.「中途採用の募集枠で新卒を採用しちゃいけない」なんて縛りは無いですからね.
おそらく「縁故採用と見られる採用」を避けたのではなくて,「~分野の研究実績のある人材が欲しい」という事実がライバル社などに知られるのを避けたのではないですかね?