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これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は新入社員を下手に扱えないよね。それこそお客様扱いしないと直属の上司などのクビがとぶ。これは雇用目的ではなくて実は中間管理職のリストラ候補集めなのかもしれない。
>これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は>新入社員を下手に扱えないよね。
その人が使えるかどうかは入社試験で判断するでしょ。べつにコネがあれば即入社決定、ではない。さらに使えない人を送り込んだという噂が立つから誰でも(推薦していたら)評判が落ちる。
まさにこれでしょうな実質的には・著者からの推薦(著者的にもその後の取引に差し支えるので莫迦は推薦できない)・(アルバイトでインターン的に下働きした後の)部門社員からの推薦に限るということではないのかな
いくらなんでも文字通りの縁故採用と考えるのは浅はかに過ぎるでしょう
> ・(アルバイトでインターン的に下働きした後の)部門社員からの推薦
ちょっと前にインターン名目でよからぬことをしてる会社の記事を読んだので、素直にはうなづけない自分が居る。まあ、そういう可能性もあるということで…
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
コネコネ (スコア:0)
これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は
新入社員を下手に扱えないよね。それこそお客様扱いしないと直属の上司などのクビがとぶ。
これは雇用目的ではなくて実は中間管理職のリストラ候補集めなのかもしれない。
Re: (スコア:0)
>これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は
>新入社員を下手に扱えないよね。
その人が使えるかどうかは入社試験で判断するでしょ。べつにコネがあれば即入社決定、ではない。
さらに使えない人を送り込んだという噂が立つから誰でも(推薦していたら)評判が落ちる。
Re: (スコア:1)
Re:コネコネ (スコア:1)
まさにこれでしょうな
実質的には
・著者からの推薦(著者的にもその後の取引に差し支えるので莫迦は推薦できない)
・(アルバイトでインターン的に下働きした後の)部門社員からの推薦
に限るということではないのかな
いくらなんでも文字通りの縁故採用と考えるのは浅はかに過ぎるでしょう
Re: (スコア:0)
> ・(アルバイトでインターン的に下働きした後の)部門社員からの推薦
ちょっと前にインターン名目でよからぬことをしてる会社の記事を読んだので、
素直にはうなづけない自分が居る。まあ、そういう可能性もあるということで…