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これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は新入社員を下手に扱えないよね。それこそお客様扱いしないと直属の上司などのクビがとぶ。これは雇用目的ではなくて実は中間管理職のリストラ候補集めなのかもしれない。
>これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は>新入社員を下手に扱えないよね。
その人が使えるかどうかは入社試験で判断するでしょ。べつにコネがあれば即入社決定、ではない。さらに使えない人を送り込んだという噂が立つから誰でも(推薦していたら)評判が落ちる。
社長の推薦状を持った人を、たかが人事担当者が落とせるとは思えません
「社長とのコネ」なんてものは、社内で閉じてしまっているのであまり価値はありません。出版社としては、社外とのつながりを持ち、また作っていける人は価値が高いはずです。他人に紹介されるという事は信用されるという事でもあります。
面接で「コミュニケーション能力があり...」って言っている事を実績で示せという事で、究極の実力主義とも思えます。
ちょっと無理やりな理屈すぎるかな。
>「社長とのコネ」なんてものは、社内で閉じてしまっているのであまり価値はありません。出版界にありがちなワンマン社長とのコネなら社内で通用しまくるし
>出版社としては、社外とのつながりを持ち、また作っていける人は価値が高いはずです。社外のつながりなんて放っておいてもできてくるギョウカイだし
>他人に紹介されるという事は信用されるという事でもあります。信用と仕事能力はベツモノ。子が望む職場なら、すべての親は喜んで自分の子を紹介するでしょ。
>面接で「コミュニケーション能力があり...」って言っている事を実績で示せという事で、究極の実力主義とも思えます。コミュニケーションとコネクションとを一緒くたにしちゃあだめでしょ。それに新卒に実力主義を採用するなら新卒の給料でなく実力に見合った給料を払わないとフェアじゃないじゃん。
さらに無理やりな理屈で返されてしまった。
>出版界にありがちなワンマン社長とのコネなら社内で通用しまくるし岩波がそうかはわかってないでしょ?
文意がつたわらなかったですか?会社の中でしか通用しないものは、会社にとってあまり価値はないのですよ。会社は社外とのやりとりで成り立っていますから。
>社外のつながりなんて放っておいてもできてくるギョウカイだし放っておいてもできるようなつながりにはあまり価値はないのではないですか?
>信用と仕事能力はベツモノ。子が望む職場なら、すべての親は喜んで自分の子を紹介するでしょ。親ばかなご両親を持たれ
私はあなたの方が現実を知らないなと思いますね。
実際問題大学の入試や就職試験にまで親がついてくることがあるそうですし子どもが試験で落ちたら親が学校なり職場なりに問い合わせをする人もいるようですし。(モンスターペアレントなんて社会問題になっているのですけど)
だから今の時代元コメの考え方の方が一般的ですよ。
> 私はあなたの方が現実を知らないなと思いますね。逆のほうは「極一部の現実を一般的だと思っている」ふうに、私は思いますね。
少なくとも「すべての親は」でないことを、私には断言する権利があるわ。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
コネコネ (スコア:0)
これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は
新入社員を下手に扱えないよね。それこそお客様扱いしないと直属の上司などのクビがとぶ。
これは雇用目的ではなくて実は中間管理職のリストラ候補集めなのかもしれない。
Re: (スコア:0)
>これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は
>新入社員を下手に扱えないよね。
その人が使えるかどうかは入社試験で判断するでしょ。べつにコネがあれば即入社決定、ではない。
さらに使えない人を送り込んだという噂が立つから誰でも(推薦していたら)評判が落ちる。
Re: (スコア:0, 参考になる)
社長の推薦状を持った人を、たかが人事担当者が落とせるとは思えません
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
「社長とのコネ」なんてものは、社内で閉じてしまっているのであまり価値はありません。
出版社としては、社外とのつながりを持ち、また作っていける人は価値が高いはずです。
他人に紹介されるという事は信用されるという事でもあります。
面接で「コミュニケーション能力があり...」って言っている事を実績で示せという事で、究極の実力主義とも思えます。
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
ちょっと無理やりな理屈すぎるかな。
>「社長とのコネ」なんてものは、社内で閉じてしまっているのであまり価値はありません。
出版界にありがちなワンマン社長とのコネなら社内で通用しまくるし
>出版社としては、社外とのつながりを持ち、また作っていける人は価値が高いはずです。
社外のつながりなんて放っておいてもできてくるギョウカイだし
>他人に紹介されるという事は信用されるという事でもあります。
信用と仕事能力はベツモノ。子が望む職場なら、すべての親は喜んで自分の子を紹介するでしょ。
>面接で「コミュニケーション能力があり...」って言っている事を実績で示せという事で、究極の実力主義とも思えます。
コミュニケーションとコネクションとを一緒くたにしちゃあだめでしょ。
それに新卒に実力主義を採用するなら新卒の給料でなく実力に見合った給料を払わないとフェアじゃないじゃん。
Re: (スコア:1)
さらに無理やりな理屈で返されてしまった。
>出版界にありがちなワンマン社長とのコネなら社内で通用しまくるし
岩波がそうかはわかってないでしょ?
文意がつたわらなかったですか?
会社の中でしか通用しないものは、会社にとってあまり価値はないのですよ。会社は社外とのやりとりで成り立っていますから。
>社外のつながりなんて放っておいてもできてくるギョウカイだし
放っておいてもできるようなつながりにはあまり価値はないのではないですか?
>信用と仕事能力はベツモノ。子が望む職場なら、すべての親は喜んで自分の子を紹介するでしょ。
親ばかなご両親を持たれ
#存在自体がホラー
Re: (スコア:-1)
私はあなたの方が現実を知らないなと思いますね。
実際問題大学の入試や就職試験にまで親がついてくることがあるそうですし子どもが試験で落ちたら親が学校なり職場なりに問い合わせをする人もいるようですし。(モンスターペアレントなんて社会問題になっているのですけど)
だから今の時代元コメの考え方の方が一般的ですよ。
Re:コネコネ (スコア:2)
> 私はあなたの方が現実を知らないなと思いますね。
逆のほうは「極一部の現実を一般的だと思っている」ふうに、私は思いますね。
少なくとも「すべての親は」でないことを、私には断言する権利があるわ。