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この件では、正直何が問題なのかわからないのですが...
コネが無いから取らないよって大声で言っちゃったから?
>うむ。コネで入ったヤツが優秀だという保証はまったくない訳だし。
数回の面接と数回の筆記試験で入った奴が優秀だという保証があるなら、わざわざこういう採用基準を選択しないのでは?
たとえ数回の面接と数回の筆記試験で入った奴が多少は優秀だったとしても、募集人数の数百倍の人間に筆記試験や面接をするコストを考えたら縁故で足切りした方が得になる可能性は十分にある。
じゃあもうくじ引きでいいじゃん。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
正直 (スコア:1)
この件では、正直何が問題なのかわからないのですが...
コネが無いから取らないよって大声で言っちゃったから?
Re: (スコア:2)
Re: (スコア:2)
人事の費用をケチった結果としてロクでもない社員ばかりになってしまい(しかもコネで入ってるから切るに切れない)
会社の評価が下がるのはこの会社の自業自得だしね。
Re: (スコア:4, すばらしい洞察)
>うむ。コネで入ったヤツが優秀だという保証はまったくない訳だし。
数回の面接と数回の筆記試験で入った奴が優秀だという保証があるなら、わざわざこういう採用基準を選択しないのでは?
Re: (スコア:0)
たとえ数回の面接と数回の筆記試験で入った奴が多少は優秀だったとしても、募集人数の数百倍の人間に筆記試験や面接をするコストを考えたら縁故で足切りした方が得になる可能性は十分にある。
Re:正直 (スコア:2)
じゃあもうくじ引きでいいじゃん。
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