パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

人材流出の止まらない東京電力、韓国からの引き抜きも?」記事へのコメント

  • 製造業では10年以上前からあったでしょう。
    金曜の夜の韓国行きの飛行機に乗ると、大手製造業の品管、生産、検査なんかの
    役職者がよく乗っていましたよ。
    ××製作所や△△電機の現役の部長さんとかが居て驚いたものです。
    土、日に指導して帰ってくるわけです。
    どうしてそうなったかというと、昔はそういう人達は子会社や取引先に送り込んで
    工場長や役員とかで処遇していたのが、あるころから、定年後の面倒は見ない、年功序列も止めた
    と会社が言い出した。そうすると、忠誠心も何もない、会社が面倒見てくれないなら
    自分の身は自分で守るしかない。かくして会社で
    • by Anonymous Coward

      > だから、やたらに賃カツなんかやっちゃだめなんです。

      ただなー、半導体の時と状況が違ってるのは、東電は事故を起こしてて
      賠償の責任があるとか金銭的に厳しい面があるわけですよ。
      そのへんとの兼ね合いは避けられないんじゃないかな。>賃金カット。

      • by Anonymous Coward

        東電の賠償の件はともかくとして、この国の賃金抑制の方法が間違ってると思う。

        年功序列、年齢が同じなら(極端には)賃金が変わらない、というのを概ね維持した
        まま抑制しようとして、それを公平と呼ぶから必要とされる人間から買われてっちゃう
        んだよ。なんでも一緒くたにしたワークシェアリングなんかまさに愚の骨頂。
        シェアできるような仕事なら初めから人員配置の転換してるだろ。

        もう、社会主義や共産主義としか言いようがない。

コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell

処理中...