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そもそも、スキル不足と評価している人間が現実をきちんと評価できているかどうか怪しいんだけどそれを言い始めると訳がわからなくなるので一旦おいといて…
年齢でとか若いというものを雇用基準にする人事部門が居る限り薄い人間が入ってくるのも仕方ないんじゃ。自分であれこれいじり倒した経験が今の若手に欠ける傾向があるということならば、かけていないものを採用してくるとか、年齢じゃなくて応募者の才能能力を適正に判断して採用するしか。
欠ける連中を送り込んできた人事のほうが一番の問題なんじゃ？
採用の問題はあるとして。
ITスタッフに十分な技術を持った人間が簡単に見つかるようなら、ITスタッフが職業として成り立たないよ。技術を持った人が少ないから、職業として成り立つ。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
ダメを採用した責任は? (スコア:2, 参考になる)
そもそも、スキル不足と評価している人間が現実をきちんと評価できているかどうか怪しいんだけどそれを言い始めると訳がわからなくなるので一旦おいといて…
年齢でとか若いというものを雇用基準にする人事部門が居る限り薄い人間が入ってくるのも仕方ないんじゃ。
自分であれこれいじり倒した経験が今の若手に欠ける傾向があるということならば、かけていないものを
採用してくるとか、年齢じゃなくて応募者の才能能力を適正に判断して採用するしか。
欠ける連中を送り込んできた人事のほうが一番の問題なんじゃ？
Re:ダメを採用した責任は? (スコア:2)
採用の問題はあるとして。
ITスタッフに十分な技術を持った人間が簡単に見つかるようなら、ITスタッフが職業として成り立たないよ。
技術を持った人が少ないから、職業として成り立つ。