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うちで経験したら、よそにいけ。
…きっと労働市場全体の経験値向上に寄与しようとしているんだよ。
まぁ、実際、アメリカとかの企業はほんのちょっと必要な能力が変わるだけで不要な分を切って、必要な分を雇用する。だから「スイッチを Cisco から Brocade に入れ替える」と「Ciscoを判っている人間200人を解雇」「Brocadeを判っている人間200人採用」なんて当たり前に起こる。日本人から見れば馬鹿みたいだが。# 基礎知識は変わらんだろうに。
まだその辺ならいいんだけどさー。
「まだうちではその技術は新しすぎるから使ってない。 他で技術習得してからうちに来てね。 そしたらその技術を使うかどうか考えてもいいよ。」ってことを全ての会社でやってるような気がするんだよねえ。
じゃあ最初にその技術を習得するのは、一体だれ？
外国企業じゃね?そのあと来てくれるとか思っているところが救いがたいけど。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
他所で経験してうちにこい (スコア:1)
うちで経験したら、よそにいけ。
…きっと労働市場全体の経験値向上に寄与しようとしているんだよ。
まぁ、実際、アメリカとかの企業はほんのちょっと必要な能力が変わるだけで不要な分を切って、必要な分を雇用する。
だから「スイッチを Cisco から Brocade に入れ替える」と「Ciscoを判っている人間200人を解雇」「Brocadeを判っている人間200人採用」なんて当たり前に起こる。日本人から見れば馬鹿みたいだが。
# 基礎知識は変わらんだろうに。
fjの教祖様
Re: (スコア:0)
まだその辺ならいいんだけどさー。
「まだうちではその技術は新しすぎるから使ってない。
他で技術習得してからうちに来てね。
そしたらその技術を使うかどうか考えてもいいよ。」
ってことを全ての会社でやってるような気がするんだよねえ。
じゃあ最初にその技術を習得するのは、一体だれ？
Re: (スコア:0)
外国企業じゃね?
そのあと来てくれるとか思っているところが救いがたいけど。