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私は来年度で終わるプロジェクトにいるポスドク（一回目）です．まさに今日，ボスの教授とプロジェクト後の進路について相談するところです．
民間にいる同期からは次ポスドクをやったら年齢的，職歴的に民間は雇わないので社会復帰の最後のチャンスだと言われました．
実力的にはまだやれる気はするが，３０過ぎてまでこのフリーターを続ける勇気もない．たとえ助教になれたとしても，その先准教授や教授まで期限付きになりそうな現状では，家購入などの長期的なローンは組む気にもなりません．
これでは若手研究者が減るのは当然ですね．若手だけ（といっても40
>教授，准教授にさくっとなれる極わずかな超優秀な人、民間にもどこにも行くあてのないポスドクの２極化するのでしょうね．
トップには基本的には前者だけいればよくて、あとのポストは前者の人が部下に欲しいと思う人を育てればいい。当然、その部下が交換のきく人でいいなら、芽が出なければ期限切れで捨てられる。これは古来から世界中のアカデミックポストがそうだと思うんだよね。
そりゃたまたま運良く、能力と関係なく終身の椅子をつかむひともいるけど、それを狙って椅子取りゲームに参加している連中がポストがないポストがないって言ってるんでしょ？「あきらめるしかない」んじゃなくてあきらめるべきなんじゃないのかね。今問題なのは、あきらめるべき人が一杯まぎれこんだことで、有能な人の検出漏れが発生していることなんだよ。
中間層の助教准教の一部が、本来自分の給料から時給払ってでもポスドクを雇って行うべき範疇の研究活動を、博士生ならまだしも修士生や学士卒研生を無休・無給労働者扱いして行っている上、それを「コストパフォーマンスのよい研究活動」と嘯いてる現状も看過できないんだよね・・・。#「論文に名前のっけてやるんだからいいだろう」では済まない問題。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
（自分にとって）タイムリーな話題 (スコア:2, 興味深い)
私は来年度で終わるプロジェクトにいるポスドク（一回目）です．
まさに今日，ボスの教授とプロジェクト後の進路について相談するところです．
民間にいる同期からは次ポスドクをやったら年齢的，職歴的に民間は雇わないので
社会復帰の最後のチャンスだと言われました．
実力的にはまだやれる気はするが，３０過ぎてまでこのフリーターを続ける勇気もない．
たとえ助教になれたとしても，その先准教授や教授まで期限付きになりそうな現状では，
家購入などの長期的なローンは組む気にもなりません．
これでは若手研究者が減るのは当然ですね．
若手だけ（といっても40
Re:（自分にとって）タイムリーな話題 (スコア:1)
>教授，准教授にさくっとなれる極わずかな超優秀な人、民間にもどこにも行くあてのないポスドク
の２極化するのでしょうね．
トップには基本的には前者だけいればよくて、あとのポストは前者の人が部下に欲しいと思う人を育てればいい。当然、その部下が交換のきく人でいいなら、芽が出なければ期限切れで捨てられる。これは古来から世界中のアカデミックポストがそうだと思うんだよね。
そりゃたまたま運良く、能力と関係なく終身の椅子をつかむひともいるけど、それを狙って椅子取りゲームに参加している連中がポストがないポストがないって言ってるんでしょ？「あきらめるしかない」んじゃなくてあきらめるべきなんじゃないのかね。今問題なのは、あきらめるべき人が一杯まぎれこんだことで、有能な人の検出漏れが発生していることなんだよ。
Re: (スコア:0)
中間層の助教准教の一部が、本来自分の給料から時給払ってでもポスドクを雇って行うべき範疇の研究活動を、博士生ならまだしも
修士生や学士卒研生を無休・無給労働者扱いして行っている上、それを「コストパフォーマンスのよい研究活動」と嘯いてる現状も
看過できないんだよね・・・。
#「論文に名前のっけてやるんだからいいだろう」では済まない問題。