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マージン率とかどうでも良いので、派遣先に転職できる自由を復活させて欲しい。派遣形態により2年だのなんだのではなく。
派遣業にいたことがあるが、入社1週間もしないうちに一人で派遣先へ。どんなに頑張って働いたって派遣元の上司が見に来て評価をする事など無い。半年毎に30分ほど呼び付けて、目標を無理矢理決められてボーナス評価は適当。給料も適当な理由をつけて上がる事はない。評価も無く、給料も上がらない状況で頑張り続けられる人間はそうそういない。
IT業界は結構人づてに転職することも多い。派遣業なら特に現場での転職の誘いが昔はあった。しかし派遣業界に限っては派遣会社の利益を優先し労働者の転職の自由を奪っている。いい人材なら派遣業者が良い給料を払えばよいだけだしね。
マージン率なんて公開されても、怖い顔した上司が難癖つけてピンハネの理由を並べるだけ。
引き抜きの禁止は派遣会社と派遣会社の契約によるものでしょう。それが嫌なら、派遣会社じゃなくて人材紹介会社を使うべきです。
どっちも、自力で就職活動して自分で仕事をみつけるなりとってくるコストを会社が負担して、その対価を受け取っているだけです。
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UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
マージン率とかどうでもいいので。 (スコア:2)
マージン率とかどうでも良いので、派遣先に転職できる自由を復活させて欲しい。
派遣形態により2年だのなんだのではなく。
派遣業にいたことがあるが、入社1週間もしないうちに一人で派遣先へ。
どんなに頑張って働いたって派遣元の上司が見に来て評価をする事など無い。
半年毎に30分ほど呼び付けて、目標を無理矢理決められてボーナス評価は適当。
給料も適当な理由をつけて上がる事はない。
評価も無く、給料も上がらない状況で頑張り続けられる人間はそうそういない。
IT業界は結構人づてに転職することも多い。派遣業なら特に現場での転職の誘いが昔はあった。
しかし派遣業界に限っては派遣会社の利益を優先し労働者の転職の自由を奪っている。
いい人材なら派遣業者が良い給料を払えばよいだけだしね。
マージン率なんて公開されても、怖い顔した上司が難癖つけてピンハネの理由を並べるだけ。
Re: (スコア:0)
引き抜きの禁止は派遣会社と派遣会社の契約によるものでしょう。それが嫌なら、派遣会社じゃなくて人材紹介会社を使うべきです。
どっちも、自力で就職活動して自分で仕事をみつけるなりとってくるコストを会社が負担して、その対価を受け取っているだけです。
Re: (スコア:0)