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米国で面接時に話題にしてはいけない13のこと 」記事へのコメント

  • >州によって違法なのは婚姻状態・婚姻歴と性的指向。

    いあ、それは事前に確認しておきたいだろう?
    基本的にどこまで残業が可能か?の目安になるじゃん。
    雇われる側としても把握しといてくれなきゃ困る。独身者と同じように扱われたら困る事って多い。

    性的指向も確認したいのは当然の事。
    もう10年以上前だから言っちゃうけど、職場の同僚の1人が性同一性障害ってのを隠して偽装結婚で金集めやらかしてて、いまだに返してもらってないし、周囲の同僚に性的な意味でまとわりつきだしたから迷惑した覚えがあるんだよ。結局、条件付きで解雇は免れたみたいだが(要するに性転換は認めるが周囲の男にまとわりつくなと厳命されたw)、個人的には辞めて欲しかった。俺から見たら、金だまし取った詐欺師以外の何者でもないからな。

    あえて、IDで書いておく。

    --
    通知の設定いじったから、ACだとコメントされても気づかない事が多いよ。あしからずw
    • アメリカと日本ってやっぱちがうのかなぁ
      独身寮とか社宅なんかある都合上、妻帯者がいるとか聞かなければならないケースって結構あるよね
      あと女子寮だと性別の確認もいるし
      職種によってもいろいろと知らないとまずいケースってありますよね

      あと性別だけど・・・面接してもわからない人が増えてるように思うんですが、そっちは大丈夫?

      • by Anonymous Coward on 2012年04月04日 14時12分 (#2129567)

        そういうのは、募集業務に対する能力評価とは関係ないでしょう。

        新たに採用することになった人が、たまたま独身だったり配偶者がいたり、たまたま子がいたりいなかったり、たまたま男性だったり女性だったりするわけで、これらを以て採否の判断をするのであれば、不公正な採用選考と言わざるをえません。また、能力評価と条件交渉が分離できていないのであれば、採用プロセスの構成がおかしいでしょう。

        能力を評価して採用を決定した後に、「採用します。待遇はこうです。こういう手当があります。いかがでしょうか」という条件交渉があって、「お世話になります」とか「辞退いたします」が決定されるものでしょう。

        「審査してやるよ。採用したら、どんな条件でも付いてくるんだろうな」という上から目線の採用プロセスの、なんと多いことか。審査する側とされる側は対等である、という当然のことができていない企業が多い。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          「審査してやるよ。採用したら、どんな条件でも付いてくるんだろうな」という上から目線の採用プロセスの、なんと多いことか。審査する側とされる側は対等である、という当然のことができていない企業が多い。

          日本ではそれが普通だと思いますけど。
          バブル全盛期の一時期を除いて基本的に就職活動は企業側が上から目線で行うものなわけですけど。

人生unstable -- あるハッカー

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