アカウント名:
パスワード:
/.Jに、米国で面接する側に立つ人ってどれだけいるのかな。
正社員登用じゃないけど、コントラクターのインタビューはした事あります。初めてだったので困ってHRに相談したら、正社員登用の人向けのセミナーを受講させてもらいました。人種宗教関係は話題、設問に出さないこと。会社での業務に必要な知識、技術の確認はOK、ただし前職の詳細な職務内容に関しては、相手が自発的に話してくれる内容までで、拒んだら執拗に聞かない。とかそんな感じでした。要は就いてもらう予定の業務以外は聞くなと。実際のインタービューはこちらがやってもらいたい仕事内容の説明と、相手が持参したレジュメの内容をもとに、こちらが求めている能力の確認をかねて技術ディスカッションを行いました。インタビューした人とは1年ほど一緒に働かせてもらいましたけど、今は同業他社で正社員で働いているそうです。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
特殊状況 (スコア:0)
/.Jに、米国で面接する側に立つ人ってどれだけいるのかな。
Re:特殊状況 (スコア:1)
正社員登用じゃないけど、コントラクターのインタビューはした事あります。
初めてだったので困ってHRに相談したら、正社員登用の人向けのセミナーを受講させてもらいました。
人種宗教関係は話題、設問に出さないこと。会社での業務に必要な知識、技術の確認はOK、
ただし前職の詳細な職務内容に関しては、相手が自発的に話してくれる内容までで、拒んだら執拗に聞かない。
とかそんな感じでした。
要は就いてもらう予定の業務以外は聞くなと。
実際のインタービューはこちらがやってもらいたい仕事内容の説明と、相手が持参したレジュメの内容をもとに、こちらが求めている能力の確認をかねて技術ディスカッションを行いました。
インタビューした人とは1年ほど一緒に働かせてもらいましたけど、今は同業他社で正社員で働いているそうです。